LRN的研究表明：在道德和合规有效性方面，价值观高于规则

纽约--(美国商业资讯)--LRN Corporation的一份新报告指出，随着经济衰退和地缘政治危机的影响波及世界各地，公司和组织需要更加关注道德和合规(E&C)工作，以确保韧性和卓越绩效。  

2023版LRN道德和合规计划有效性报告基于来自对至少拥有1,000名员工的公司和组织的逾1,850名道德和合规专业人员的调查。该研究涵盖10个国家、26个行业，在同类研究中，无论规模和覆盖面均居于领先之列。  

根据这项研究，85%的受访者称，由于在过去一年中应对各种挑战的经历，他们的道德文化变得更加强大；其中超过一半的受访者为“高管在商业决策中考虑道德因素”项打了高分。在更大的层面上，大多数受访者(84%)表示，所在组织依靠价值观而不是规则来激励员工“做正确的事情”。  

本年度报告中值得注意的其他调查结果还包括：

• 只有四分之一(25%)的受访者表示，他们计划加强贸易控制和制裁培训；只有不到一半(45%)的受访者加强了这方面的风险控制。
• 大多数受访者(60%)认为，董事会积极确保高管的不当行为得到有效处理；其中五分之三的受访者表示，所在组织正式要求在绩效评估、晋升决策、奖金奖励和关键控制职能的招聘中考虑高管和员工的道德行为。
• 超过五分之二(44%)的受访者表示，其组织在过去一年中因不道德行为处罚或解雇了高管或绩优者；其中约四分之三(76%)的受访者表示当事人须“退回”财物。

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原文版本可在businesswire.com上查阅：https://www.businesswire.com/news/home/20230201005492/en/

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