[兰州]IT女性生存状况面面观
作者： CBI
责任编辑： 阚智
来源： 《电脑商情报》兰州
时间： 2008-03-06 15:25
一直以来，IT领域几乎就是男人们的天下，这个观点相信大多数人都会认同。因为男性在逻辑思维、钻研能力以及精力投入上都有着与生俱来的、区别于女性的优势。
很多女人把自己无法胜任专精深工作的原因，归咎为在承担自身工作的同时，还要兼顾着家庭角色与社会角色，这些都在很大程度上会分散她们有限的精力。“在公司我会想家里的事，而在家里又会想着公司的事，我无法专心致志，也没有人会看中我，把我带到领导岗位”，这可以说是她们的一个写照。
然而，越来越多女性工作者的出现正在打破男性在IT领域的垄断，并用实际行动证明了自己的存在。
3月，一个很重要的节日就是“三八妇女节”。对于大多数女性来说，这一天中至少可以拥有半天时间光明正大的去逛街购物。但是同样在这一天，在IT领域中工作的女性是否能享受到原本就应当属于她们的节日呢？除此之外，她们又能否正常享受女性工作者应该享有的正当权益呢？为此，笔者通过问卷调查的形式对兰州IT业中的女性工作者进行了采访，关注IT女性的生存状况。
IT女性年轻是主流
通过回收的有效调查问卷，笔者发现目前兰州IT业中女性工作者的普遍年龄在21-25岁之间，大约占了该行业女性工作者的85%以上，18-20岁之间的女性工作者比例大约在9%左右，而26岁以上的女性工作者仅占了总人数的6%不到。IT从业女性年轻化已成为兰州IT业界一道靓丽的风景线，而多数公司择年轻女性录用的观念策略也从中得到了证实。
“招女性并非刻意为之，只是现在来应聘的女孩子比较多，相较之下自然是年轻的女孩子更有活力一些。而且我更看重的一点是，年轻女孩没有太多的家庭方面的顾虑，可以更好的将精力放在工作上，我们管理起来也比较方便。”店面位于兰州电脑城三楼佳明金牌装机店的倪经理在接受笔者采访时，对于因何招聘女性店员做出了如上的回答。
“当然，这并不是因为我们对年龄比较大的女性有歧视，但是的确女性在有了家庭以及孩子以后会被牵扯很大一部分精力。虽然在IT这个领域中我们这些公司只是负责产品销售的一块，技术含量比较低，但依旧必须保持很高的关注度。”采访的最后，倪经理这样说道。
之后，笔者又来到了毗邻兰州电脑城的富丽数码广场二楼一家华硕笔记本专卖店，与该店的女员工聊了起来。通过交谈笔者了解到，许多公司的年轻女性员工与年长女性员工的比例基本保持在6：1左右，而这一比例还有不断扩大的趋势。年长的女性员工中更有很大一部分是公司经理的亲戚或熟人，通过应聘进入公司的只占了绝对少数。在笔者随后走访的公司中，大部分的公司负责人也认可了这一现象，对之前倪经理所言的招收年轻女性员工的理由也表示了赞同。
多数女性停留在IT领域中较低的层次
调查中显示，兰州IT业中半数以上的女性员工的职位都停留在一个比较低的层面上。根据收回的有效问卷统计，女性作为店面销售人员占了总人数的约65%，库管、出纳、会计及商务四者合一约占了总人数的30%左右，而女性项目主管或部门经理的人数大约仅有总体女性工作者的4%，其他1%左右的女性则是公司的负责人。
“对于这样的现象应该说既是正常的，又是不正常的。正常是因为女性，尤其是年轻女性的离职率比较高，比如因为结婚而离职，因为生育而离职等等，原因不一而足，但这两点是女性员工离职的重要原因。不正常是由于女性员工的职位普遍比较低。可是对于公司来说，除非是拥有十分突出的能力，一般新进员工都只能从头做起，这一点无论对男对女都是一样的。不过在耐性方面，女性相较男性而言就要差一点。男性进了一家比较心仪的公司时，只要不出太大的问题，多数都可以长久做下去并达到一定的位置。而女性即使进了比较心仪的公司，却依然缺乏足够的耐心去达到一个位置。因此在IT领域中，从目前的情形来看，能达到一定位置的女性许多年龄都在35岁以上，或者是自己创业的。年轻女性普遍还是在较低的职位上徘徊。”针对这一现象，兰州星空数码的负责人从自己的观点对此进行了解释。
IT女性缘何休假难 离职多
在此次的调查问卷中，关于休假方面的问题有两个。一是每周的休假时间：96%以上的回答都是每周一天，每周两天的寥寥无几，而每两周休一天的占了有效问卷的3%左右。二是关于女性婚假及产假的调查：21%左右的女性员工两者均不享受，43%的只享受产假，在这43%的享受产假的女性员工中仍有近1/4的人产假时间只有60天，两者均享有的女性员工仅有10%不到。对于“婚后或生育后会否继续回到原公司工作”这一问题，半数以上的女性员工都在“否”上打了勾。
那么导致IT女性休假难的原因何在呢？在回收问卷的过程中，笔者发现一般规模较大的IT公司，如科技街上的老牌店面东新科贸、兰州四维等在员工福利及休假，尤其是女性员工的休假方面就做的十分到位。这些公司的女性员工均能享受到比较好的福利，固定的休假时间大都可以保证，婚假及产假也基本都是随着国家法规规定的期限享受，还有部分公司对于女性婚假及产假的休假时间规定远远超出了国家法规的规定。与之相对的是多数小公司的女性员工不仅享受不到婚假及产假，甚至连固定的休假时间都很难得到保证。更明显的一点则是在上述的规模比较大的老牌公司中，女性员工的工作相当稳定，在一家公司一干就是6、7年，工作7、8年的女性比比皆是。而在规模较小的公司中，女性员工更换工作的频率就十分的快了。在笔者采访的过程中，有一位女性自述曾在两个月内换了三家公司。
笔者在对兰州一品英华商贸有限公司经理戴宗英女士进行采访的时候，戴女士曾就此发表了一些她的意见：“大公司因为发展到现在已经进入了一个相对稳定的时期，公司的运作大多都有了明确而有效的规章制度，在这个大前提下，福利及休假等各方面待遇相较而言就要好的多，这也是现在求职者都一涌而上都想要进大公司的最主要的原因。而规模比较小的公司目前正处于发展期，公司规模小来应聘的人也就少，想要招到一个适合自己公司需求的就更加困难。这样就很容易形成一种恶性循环，而公司的负责人创建公司都是为了想要闯出一片天地，在公司规模小，人手不够的条件下自然公司的员工能享受到的福利和休假就更少了。更重要的是无论是男是女，在进入IT业之前一定要有所准备，相比起其他行业来说，IT业注定了就是一个只能在忙碌中充实自身的行业。悠闲绝对不是IT业的风格。”
的确如戴女士所言，IT业从一开始出现就注定了这一行业的代名词只能是“忙碌”、“高速”，至于“高薪”等等只是IT这一行业所映射出的一系列表像。
而对于女性在婚后或生育后多数选择离职这一问题，许多公司的经理、负责人表示，一方面是因为在兰州的IT圈中能完全享受婚假、产假的女性人数实在是过于的少了，为了家庭或是孩子，她们选择在婚后或是产后离职是很正常的。另一方面也的确有部分公司对女性员工并不重视，甚至有些老总在公司内明文规定女性员工在结婚或生育时以自动离职计，在很大的程度上对女性员工形成了事实上的权利侵犯。对于这绝少但的确存在的一部分公司，笔者表示深切的愤慨。
笔者语：虽然在兰州IT业中女性的地位普遍较低，但她们依旧是这一行业中不可或缺的一分子，为兰州IT业的发展做出了巨大的贡献。在“三八妇女节”即将到来之际，笔者预祝所有的IT女性朋友们节日快乐！
很多女人把自己无法胜任专精深工作的原因，归咎为在承担自身工作的同时，还要兼顾着家庭角色与社会角色，这些都在很大程度上会分散她们有限的精力。“在公司我会想家里的事，而在家里又会想着公司的事，我无法专心致志，也没有人会看中我，把我带到领导岗位”，这可以说是她们的一个写照。
然而，越来越多女性工作者的出现正在打破男性在IT领域的垄断，并用实际行动证明了自己的存在。
3月，一个很重要的节日就是“三八妇女节”。对于大多数女性来说，这一天中至少可以拥有半天时间光明正大的去逛街购物。但是同样在这一天，在IT领域中工作的女性是否能享受到原本就应当属于她们的节日呢？除此之外，她们又能否正常享受女性工作者应该享有的正当权益呢？为此，笔者通过问卷调查的形式对兰州IT业中的女性工作者进行了采访，关注IT女性的生存状况。
IT女性年轻是主流
通过回收的有效调查问卷，笔者发现目前兰州IT业中女性工作者的普遍年龄在21-25岁之间，大约占了该行业女性工作者的85%以上，18-20岁之间的女性工作者比例大约在9%左右，而26岁以上的女性工作者仅占了总人数的6%不到。IT从业女性年轻化已成为兰州IT业界一道靓丽的风景线，而多数公司择年轻女性录用的观念策略也从中得到了证实。
“招女性并非刻意为之，只是现在来应聘的女孩子比较多，相较之下自然是年轻的女孩子更有活力一些。而且我更看重的一点是，年轻女孩没有太多的家庭方面的顾虑，可以更好的将精力放在工作上，我们管理起来也比较方便。”店面位于兰州电脑城三楼佳明金牌装机店的倪经理在接受笔者采访时，对于因何招聘女性店员做出了如上的回答。
“当然，这并不是因为我们对年龄比较大的女性有歧视，但是的确女性在有了家庭以及孩子以后会被牵扯很大一部分精力。虽然在IT这个领域中我们这些公司只是负责产品销售的一块，技术含量比较低，但依旧必须保持很高的关注度。”采访的最后，倪经理这样说道。
之后，笔者又来到了毗邻兰州电脑城的富丽数码广场二楼一家华硕笔记本专卖店，与该店的女员工聊了起来。通过交谈笔者了解到，许多公司的年轻女性员工与年长女性员工的比例基本保持在6：1左右，而这一比例还有不断扩大的趋势。年长的女性员工中更有很大一部分是公司经理的亲戚或熟人，通过应聘进入公司的只占了绝对少数。在笔者随后走访的公司中，大部分的公司负责人也认可了这一现象，对之前倪经理所言的招收年轻女性员工的理由也表示了赞同。
多数女性停留在IT领域中较低的层次
调查中显示，兰州IT业中半数以上的女性员工的职位都停留在一个比较低的层面上。根据收回的有效问卷统计，女性作为店面销售人员占了总人数的约65%，库管、出纳、会计及商务四者合一约占了总人数的30%左右，而女性项目主管或部门经理的人数大约仅有总体女性工作者的4%，其他1%左右的女性则是公司的负责人。
“对于这样的现象应该说既是正常的，又是不正常的。正常是因为女性，尤其是年轻女性的离职率比较高，比如因为结婚而离职，因为生育而离职等等，原因不一而足，但这两点是女性员工离职的重要原因。不正常是由于女性员工的职位普遍比较低。可是对于公司来说，除非是拥有十分突出的能力，一般新进员工都只能从头做起，这一点无论对男对女都是一样的。不过在耐性方面，女性相较男性而言就要差一点。男性进了一家比较心仪的公司时，只要不出太大的问题，多数都可以长久做下去并达到一定的位置。而女性即使进了比较心仪的公司，却依然缺乏足够的耐心去达到一个位置。因此在IT领域中，从目前的情形来看，能达到一定位置的女性许多年龄都在35岁以上，或者是自己创业的。年轻女性普遍还是在较低的职位上徘徊。”针对这一现象，兰州星空数码的负责人从自己的观点对此进行了解释。
IT女性缘何休假难 离职多
在此次的调查问卷中，关于休假方面的问题有两个。一是每周的休假时间：96%以上的回答都是每周一天，每周两天的寥寥无几，而每两周休一天的占了有效问卷的3%左右。二是关于女性婚假及产假的调查：21%左右的女性员工两者均不享受，43%的只享受产假，在这43%的享受产假的女性员工中仍有近1/4的人产假时间只有60天，两者均享有的女性员工仅有10%不到。对于“婚后或生育后会否继续回到原公司工作”这一问题，半数以上的女性员工都在“否”上打了勾。
那么导致IT女性休假难的原因何在呢？在回收问卷的过程中，笔者发现一般规模较大的IT公司，如科技街上的老牌店面东新科贸、兰州四维等在员工福利及休假，尤其是女性员工的休假方面就做的十分到位。这些公司的女性员工均能享受到比较好的福利，固定的休假时间大都可以保证，婚假及产假也基本都是随着国家法规规定的期限享受，还有部分公司对于女性婚假及产假的休假时间规定远远超出了国家法规的规定。与之相对的是多数小公司的女性员工不仅享受不到婚假及产假，甚至连固定的休假时间都很难得到保证。更明显的一点则是在上述的规模比较大的老牌公司中，女性员工的工作相当稳定，在一家公司一干就是6、7年，工作7、8年的女性比比皆是。而在规模较小的公司中，女性员工更换工作的频率就十分的快了。在笔者采访的过程中，有一位女性自述曾在两个月内换了三家公司。
笔者在对兰州一品英华商贸有限公司经理戴宗英女士进行采访的时候，戴女士曾就此发表了一些她的意见：“大公司因为发展到现在已经进入了一个相对稳定的时期，公司的运作大多都有了明确而有效的规章制度，在这个大前提下，福利及休假等各方面待遇相较而言就要好的多，这也是现在求职者都一涌而上都想要进大公司的最主要的原因。而规模比较小的公司目前正处于发展期，公司规模小来应聘的人也就少，想要招到一个适合自己公司需求的就更加困难。这样就很容易形成一种恶性循环，而公司的负责人创建公司都是为了想要闯出一片天地，在公司规模小，人手不够的条件下自然公司的员工能享受到的福利和休假就更少了。更重要的是无论是男是女，在进入IT业之前一定要有所准备，相比起其他行业来说，IT业注定了就是一个只能在忙碌中充实自身的行业。悠闲绝对不是IT业的风格。”
的确如戴女士所言，IT业从一开始出现就注定了这一行业的代名词只能是“忙碌”、“高速”，至于“高薪”等等只是IT这一行业所映射出的一系列表像。
而对于女性在婚后或生育后多数选择离职这一问题，许多公司的经理、负责人表示，一方面是因为在兰州的IT圈中能完全享受婚假、产假的女性人数实在是过于的少了，为了家庭或是孩子，她们选择在婚后或是产后离职是很正常的。另一方面也的确有部分公司对女性员工并不重视，甚至有些老总在公司内明文规定女性员工在结婚或生育时以自动离职计，在很大的程度上对女性员工形成了事实上的权利侵犯。对于这绝少但的确存在的一部分公司，笔者表示深切的愤慨。
笔者语：虽然在兰州IT业中女性的地位普遍较低，但她们依旧是这一行业中不可或缺的一分子，为兰州IT业的发展做出了巨大的贡献。在“三八妇女节”即将到来之际，笔者预祝所有的IT女性朋友们节日快乐！
