企业干着急 珠三角IT制造节后遭大范围用工荒
作者： CBINews编辑
责任编辑： 阚智
来源： 电脑商情在线
时间： 2011-02-20 21:45
关键字： 用工荒
对于珠三角的IT制造企业来说，每年节后的用工荒似乎已是常态。然而，这种常态式的用工荒似乎一年更比一年甚。2011年春节刚过，珠三角各大IT制造企业再度传出用工荒的消息，而且，缺工的数量远远超过以往任何一年。
招聘现场：
普遍涨薪难招人
记者日前从广州节后首场大型外来工招聘会上了解到，5000多个岗位吸引约5000名求职者入场，尽管起薪普涨了一成多，仍有很多企业大呼：工资一年比一年高，人却一年比一年更难招。而来自官方的统计显示，2010年广州求人倍率达1.36，一个求职者有1.36个岗位可选，为5年来最高；节后用工缺口在15万人左右，预计3个月内可补齐。
从行业来看，招工需求旺盛的为制造业、居民服务业、批发零售业、住宿餐饮业以及租赁商贸服务业，该五大行业的企业中有超过90%的企业表示需要在节后招工。而补员总数也将达到10%，较去年同期增加3个百分点。
记者获悉，广东省人社厅计划从2月上旬至4月上旬在全省范围内开展2011年“南粤春暖”就业服务月劳动力与企业用工对接活动。从2月5日（年初三）开始至2月11日，茂名、韶关、梅州、肇庆、河源、深圳、阳江、云浮等地已举办各类招聘活动106场，提供就业岗位14.56万个，进场求职人数达13.27万人次，达成就业意向3.69万人。广州将从2月12日开始连开100场免费专场招聘会，组织发动1万家企业参加，提供30万个工作岗位。
“进场企业中，制造业占了1/4以上，招聘的工种包括技工、普工、销售人员等。”广州市人力资源市场中心主任张宝颖介绍，考虑到部分企业还没有开工，而有些返乡求职者也还没有回来，预计高峰将在节后。
广州某电子科技公司的负责人向记者介绍，工资一年比一年高，人却一年比一年更难招了。“公司准备招20名技工人员，事实上如果能招到10个就已经很满意了。今年他们把底薪提高了10%，还专门请厨子给员工做饭吃，提供双人间的住宿，电视、热水器等一应俱全，希望能吸引人才。”
招聘会上有些企业开出了万元月薪，但也门可罗雀。一家IT物流公司招聘的拖头车司机工资为7000到10000元，一上午仅一个人投简历。
相对于企业的干着急，求职者却很淡定。今年55岁的韦先生是个地道的老广，在机械厂工作了三十多年。他说，很喜欢自己的工作，对别的行业没兴趣，并且现在已经可以做得很精了，关于车床没有什么能够难倒他。这次换工作是因为先前的厂子效益不好了，每天没有什么活还拿着工资觉得过意不去。至于为什么这么大年纪还在工作，韦先生说自己的小孩刚工作，赚的钱只够养活自己，家里刚买了房，现在属于房奴，想趁着自己还有力气凭借自己的技术赚钱还房债。至于工作要求，希望从事的是有难度和精度要求的车床工作，月薪在3000元左右。
记者从有关方面获悉，去年广州市求人倍率为1.36，为2006年有统计以来最高。这意味着，一名求职者对应的岗位为1.36个。张宝颖认为，求人倍率保持在1.2左右比较合适，1.36的水平略高了一点，这说明企业需求十分旺盛。“不过广州的就业压力仍然存在，这主要是结构性问题，有工找不到人做，有人找不到工。”从全市550多家人力资源服务机构的统计看，去年广州用工规模扩大，全市招用工总量达到494.1万，同比增长了56%之多。
对于珠三角大多数制造企业而言，技工和普工是最为稀缺的工种，不少企业都对这两种工种加薪，涨幅约400元起步，多的甚至加了千元。来自官方的调查显示，新入职员工工资普涨一成有余，而技工工资涨幅明显高于普工，达到13%.高级技工人均月薪达到3460元，较节前涨了400元。
广州市人力资源市场节前对市内343家企业调查显示，57%的外来工春节返乡过节，九成以上计划在一个月内返岗。张宝颖表示，节后一个月内，因返乡、返岗的时间差，将造成全市该阶段缺工超过15万，随着返乡农民工的陆续回程，缺工情况将在三个月左右得到缓解。
广州是整个珠三角制造企业用工荒的一个缩影。记者从多方调查获悉，全球金融危机及大陆中西部经济发展以来，每年春节后珠三角的“民工回流”数量持续下降。仅在广州，2009年有97万的农民工选择在家乡就业。广州人力资源市场服务中心主任张宝颖透露，2010年有近一成(广州15万人)，在春节返乡后未返回岗位，估计今年回流的人潮会继续探底。
广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志接受采访时表示，今年春节后广东地区用工缺口约在百万人次，接近广东省超过3000万总用工量的5%左右。中国社科院人口所副所长、研究员张车伟则进一步分析了用工荒问题的严重性。他认为，用工荒现象从2003年开始在中国局部沿海地区出现，经过七八年的发展已经由局部的用工短缺向全局性用工短缺发展。
记者调查：
八成以上IT制造企业缺工
连日来，记者实地走访了珠三角多个IT制造企业，发现八成以上的企业都不同程度遭遇用工荒难题。
广州萝岗开发区是广州电子企业的集中地，也是缺工大户。近期在这个开发区的人才市场很常见的景象却是，除了部分电子企业需求迫切之外，其他行业的企业却冷冷清清。
记者从不少电子企业了解到，旺盛的需求主要基于节后生产订单不断，新的生产线增加，不少企业甚至是春节期间加班加点。“我们这儿有些企业工资开到2500元一个月，可招工还是不够。”开发区劳动局常先生告诉记者。据悉，不少电子企业抱怨现在是有订单没人干活，经济回暖还是赚不到钱。过去用工都找年轻的，现在企业已把年龄线放宽到40多岁，包吃包住，干得好再加，但即使这样还是比较难招人。“幸好目前只是电子行业处于旺季而用工量大，区内的汽配、化工等企业用工则比较稳定，大家都在观望元宵后的返工情况。”
据开发区劳动局其他人士分析，目前内地、深圳、东莞的工资进一步与开发区薪酬缩小差距，开发区之前的优势逐步弱化，“对于打工的人而言，哪里挣钱多就去哪里。这属于区域用工大环境的趋势变化。”
在有着“全球IT制造之都”称誉的东莞，兔年春节刚过，广东东莞许多企业节后头件大事就是为应对“用工荒”而忙碌着。记者走访东莞各招聘现场发现，虽然春节后东莞许多企业为此已早做准备，然而企业招工形势仍然严峻。
2月12日，东莞凤岗镇的首个节后招聘会上，提供1000多个岗位，但整场招聘会仅吸引约200人次进场应聘，招聘会出现“粥多僧少”的现象。
“今年求职者减少的原因，除了有部分人尚在老家过年未返回东莞外，可能还与工人往其他地区分流有关，企业应在企业文化及工人福利待遇等方面加以提升，以增强对求职者的吸引力。”凤岗劳务大市场的一位负责人介绍说。
东莞桥头镇企业招聘处在年初五人流就开始密集起来，该镇各家企业纷纷早早在此设点招工。这些企业招工人数少则50人，多则800人，大部分企业都要赶在年初八开工，而企业员工数量仍远远不够，企业面临“用工荒”，也就显得有些心急。
记者从桥头镇劳务市场了解到，今年该镇各企业为解决“用工荒”问题，不仅提高员工待遇，而且更加注重员工的文化生活，以亲情留住员工，给他们更多发展提升的机会和空间。
在东莞道滘镇，记者发现该镇各工业区内大部分企业都将“招工”二字贴在厂门口等显眼位置，有些工厂还把招工摊位设在汽车站等人流密集的地方，同时还将厂里的福利待遇、节假日休息时间等清楚公布在招工信息中，以此来吸引更多打工者。据悉，目前道滘镇内工厂企业的用工缺口普遍在100－300人左右，其中普工最为紧缺，招聘形势严峻。
一家企业的招聘人员告诉记者，对于春节后可能出现的“用工荒”问题，他们已有所准备，在待遇、福利等方面都有所提高，但就节后这几天招工情况看，今年工人对待遇和福利要求也相应提高，招工仍比较困难。目前厂里生产订单增加，招收足够人手尽快投产成为企业当前亟待解决的难题。
在深圳，春节过后照例是招工旺季，为避免生产工人短缺而影响订单交货时间，各用工单位纷纷提前进入招工期。据深圳人才大市场调查显示，251家参会企业中，逾7成企业较去年同期增加了职位薪酬。不过，尽管绝大部分企业提薪2至3成，但企业仍面临「合适人才难找」的招工困境。更有港资劳动密集型企业表示，计划招工300至500人，求职者普遍增加福利待遇要求，合适者不足10人。
宝安区一家电子制造工厂的负责人告诉记者，今年薪酬比去年提高了200多元，普工包吃住，2200元底薪，设加班费、社保、住房公积金，但还是缺工，重要的是合适的人才减少。为增加企业吸引力，不少公司还提高福利待遇，如承诺转正后基本待遇提升、另有业务提成、提供全新设备齐全高层带电梯公寓、不定期旅游、学习培训、各式贺礼等。
虽然企业纷纷提高待遇，但招聘效果依然不理想。一家港资企业负责人向记者表示，公司今年普工需求在300至500人之间，但一上午几乎无人问津，合适者不足10人。
事实上，记者调查发现，自富士康事件后，珠三角制造企业的平均薪资持续上涨，然而薪资已不再吸引人，沿海与内陆的差距仅在人民币300-500元间，使得许多农民工早已打算留在家乡。
在佛山节后首场招聘会上，记者了解到，年前普工1400元左右的起薪点已经被2000元左右所代替。即便如此，一位制造企业招聘代表说，1800月薪还是找不到几个一线普工。而长三角的不少制造企业已开出每月3000元的“高薪”招聘普工，引来打工者的“疯抢”。综合分析，月薪2000-2500元已经成为制造企业招工难易的分水岭。
各方分析：
五大原因导致用工荒
针对珠三角节后缺工逾百万、尤其是普工难招的状况，记者近日走访了部分企业、职介机构和政府相关部门，各方分析认为导致用工荒的原因主要有以下几点：
首先，经济回暖，企业订单增多。例如富士康，该公司节后用工缺口约近10万人，为缓解“用工荒”，该公司从大年初三就开始招工，并采取了“员工推荐老乡”的奖励制度。富士康公司相关负责人告诉记者，造成用工缺口的重要原因之一就是经济回暖，企业订单增多。
记者了解到，富士康公司面临的情况在珠三角IT企业中十分普遍。前几年由于受国际金融危机影响，不少制造企业，特别是外向型企业由于订单骤减，不得不裁员或者“停工放假”。随着近几年经济好转后一旦拿到订单，熟练工人无法临时找到；订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。
其次，中西部和内地就业空间增大。近年来，广东制造企业都在积极进行产业结构调整、升级，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。国际金融危机加速了产业升级，使得我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时，国家惠农政策力度加大，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济的发展，农民工外出打工有了更多的目的地。
第三，珠三角薪酬待遇缺乏竞争力。记者了解到，目前珠三角制造企业普工的月工资为800至1500元，但在劳动力输出大省四川，普工的月工资已达到1000元以上，大量农民工选择就近择业。一位来自重庆的打工者告诉记者，他的很多亲戚朋友都选择留在家乡打工，“如果在重庆进电子厂打工，一个月不包吃住也能拿到2000元，而且离家近，深圳工资的吸引力并不比内地高多少，吸引力不大。”
第四，新生代农民工就业观念在转变。 “工资再高，我也不会做普工。”不少“80后”、“90后”的新生代农民工这样说。伟创力电源（深圳）有限公司人事招聘部门的吴小姐告诉记者，新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。
统计显示，去年四季度深圳市劳动力市场16-24岁求职人占总求职人的51.53％。“80后”、“90后”新生代农民工与第一代农民工相比，大多接受了较好的教育，学历越来越高，养家糊口的压力也远没有父辈大，他们的择业观发生了很大的变化。
就连人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣也不得不承认，新一代农民工和上一代相比已经有所不同，特别是90后，他们要求的不是单纯地挣钱，他们更加注重自身的发展。传统制造产业提供的就业岗位和待遇已经不能吸引新生代农民工背井离乡，即使应聘到一家企业，也会因为诸多因素而跳槽。他们希望应聘的岗位更具有发展空间，或者学到看家本领可回家创业。
第五，“结构性”缺工为用工荒推波助澜。深圳市人力资源和社会保障局有关负责人表示，深圳节后“用工荒”究竟会达到什么程度，还要看最近一段时间，特别是元宵节后农民工来深情况，近期深圳将通过举办免费招聘会，特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解“用工荒”。
专门研究珠三角制造企业的中大教授林江认为，随着老年社会的临近，劳动力供应总量未来是逐步下降的，企业必须通过产业升级、提高生产效率、改善用工环境等加以应对。
林江指出，虽然目前来看企业缺工主要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工，但随着广东产业结构调整和产业升级步伐加快，“结构性”缺工现象也不能忽视。
一些求职者也对用工荒发表看法。一位来自湖南的农民工王某认为，“消费一年比一年高，人工却原地踏步，加上其他省份都到处搞开发，出来打工人工不高，不如留在家务农或在当地找一份差不多薪酬的工作，免得背井离乡、抛妻弃子、离开父母，悽凉。所以珠三角地区缺人是必然的。”
不少外来工认为，现在打工者最注重的是待遇、发展空间、精神文化三样东西，不再是为了解决三餐这么简单。
招聘现场：
普遍涨薪难招人
记者日前从广州节后首场大型外来工招聘会上了解到，5000多个岗位吸引约5000名求职者入场，尽管起薪普涨了一成多，仍有很多企业大呼：工资一年比一年高，人却一年比一年更难招。而来自官方的统计显示，2010年广州求人倍率达1.36，一个求职者有1.36个岗位可选，为5年来最高；节后用工缺口在15万人左右，预计3个月内可补齐。
从行业来看，招工需求旺盛的为制造业、居民服务业、批发零售业、住宿餐饮业以及租赁商贸服务业，该五大行业的企业中有超过90%的企业表示需要在节后招工。而补员总数也将达到10%，较去年同期增加3个百分点。
记者获悉，广东省人社厅计划从2月上旬至4月上旬在全省范围内开展2011年“南粤春暖”就业服务月劳动力与企业用工对接活动。从2月5日（年初三）开始至2月11日，茂名、韶关、梅州、肇庆、河源、深圳、阳江、云浮等地已举办各类招聘活动106场，提供就业岗位14.56万个，进场求职人数达13.27万人次，达成就业意向3.69万人。广州将从2月12日开始连开100场免费专场招聘会，组织发动1万家企业参加，提供30万个工作岗位。
“进场企业中，制造业占了1/4以上，招聘的工种包括技工、普工、销售人员等。”广州市人力资源市场中心主任张宝颖介绍，考虑到部分企业还没有开工，而有些返乡求职者也还没有回来，预计高峰将在节后。
广州某电子科技公司的负责人向记者介绍，工资一年比一年高，人却一年比一年更难招了。“公司准备招20名技工人员，事实上如果能招到10个就已经很满意了。今年他们把底薪提高了10%，还专门请厨子给员工做饭吃，提供双人间的住宿，电视、热水器等一应俱全，希望能吸引人才。”
招聘会上有些企业开出了万元月薪，但也门可罗雀。一家IT物流公司招聘的拖头车司机工资为7000到10000元，一上午仅一个人投简历。
相对于企业的干着急，求职者却很淡定。今年55岁的韦先生是个地道的老广，在机械厂工作了三十多年。他说，很喜欢自己的工作，对别的行业没兴趣，并且现在已经可以做得很精了，关于车床没有什么能够难倒他。这次换工作是因为先前的厂子效益不好了，每天没有什么活还拿着工资觉得过意不去。至于为什么这么大年纪还在工作，韦先生说自己的小孩刚工作，赚的钱只够养活自己，家里刚买了房，现在属于房奴，想趁着自己还有力气凭借自己的技术赚钱还房债。至于工作要求，希望从事的是有难度和精度要求的车床工作，月薪在3000元左右。
记者从有关方面获悉，去年广州市求人倍率为1.36，为2006年有统计以来最高。这意味着，一名求职者对应的岗位为1.36个。张宝颖认为，求人倍率保持在1.2左右比较合适，1.36的水平略高了一点，这说明企业需求十分旺盛。“不过广州的就业压力仍然存在，这主要是结构性问题，有工找不到人做，有人找不到工。”从全市550多家人力资源服务机构的统计看，去年广州用工规模扩大，全市招用工总量达到494.1万，同比增长了56%之多。
对于珠三角大多数制造企业而言，技工和普工是最为稀缺的工种，不少企业都对这两种工种加薪，涨幅约400元起步，多的甚至加了千元。来自官方的调查显示，新入职员工工资普涨一成有余，而技工工资涨幅明显高于普工，达到13%.高级技工人均月薪达到3460元，较节前涨了400元。
广州市人力资源市场节前对市内343家企业调查显示，57%的外来工春节返乡过节，九成以上计划在一个月内返岗。张宝颖表示，节后一个月内，因返乡、返岗的时间差，将造成全市该阶段缺工超过15万，随着返乡农民工的陆续回程，缺工情况将在三个月左右得到缓解。
广州是整个珠三角制造企业用工荒的一个缩影。记者从多方调查获悉，全球金融危机及大陆中西部经济发展以来，每年春节后珠三角的“民工回流”数量持续下降。仅在广州，2009年有97万的农民工选择在家乡就业。广州人力资源市场服务中心主任张宝颖透露，2010年有近一成(广州15万人)，在春节返乡后未返回岗位，估计今年回流的人潮会继续探底。
广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志接受采访时表示，今年春节后广东地区用工缺口约在百万人次，接近广东省超过3000万总用工量的5%左右。中国社科院人口所副所长、研究员张车伟则进一步分析了用工荒问题的严重性。他认为，用工荒现象从2003年开始在中国局部沿海地区出现，经过七八年的发展已经由局部的用工短缺向全局性用工短缺发展。
记者调查：
八成以上IT制造企业缺工
连日来，记者实地走访了珠三角多个IT制造企业，发现八成以上的企业都不同程度遭遇用工荒难题。
广州萝岗开发区是广州电子企业的集中地，也是缺工大户。近期在这个开发区的人才市场很常见的景象却是，除了部分电子企业需求迫切之外，其他行业的企业却冷冷清清。
记者从不少电子企业了解到，旺盛的需求主要基于节后生产订单不断，新的生产线增加，不少企业甚至是春节期间加班加点。“我们这儿有些企业工资开到2500元一个月，可招工还是不够。”开发区劳动局常先生告诉记者。据悉，不少电子企业抱怨现在是有订单没人干活，经济回暖还是赚不到钱。过去用工都找年轻的，现在企业已把年龄线放宽到40多岁，包吃包住，干得好再加，但即使这样还是比较难招人。“幸好目前只是电子行业处于旺季而用工量大，区内的汽配、化工等企业用工则比较稳定，大家都在观望元宵后的返工情况。”
据开发区劳动局其他人士分析，目前内地、深圳、东莞的工资进一步与开发区薪酬缩小差距，开发区之前的优势逐步弱化，“对于打工的人而言，哪里挣钱多就去哪里。这属于区域用工大环境的趋势变化。”
在有着“全球IT制造之都”称誉的东莞，兔年春节刚过，广东东莞许多企业节后头件大事就是为应对“用工荒”而忙碌着。记者走访东莞各招聘现场发现，虽然春节后东莞许多企业为此已早做准备，然而企业招工形势仍然严峻。
2月12日，东莞凤岗镇的首个节后招聘会上，提供1000多个岗位，但整场招聘会仅吸引约200人次进场应聘，招聘会出现“粥多僧少”的现象。
“今年求职者减少的原因，除了有部分人尚在老家过年未返回东莞外，可能还与工人往其他地区分流有关，企业应在企业文化及工人福利待遇等方面加以提升，以增强对求职者的吸引力。”凤岗劳务大市场的一位负责人介绍说。
东莞桥头镇企业招聘处在年初五人流就开始密集起来，该镇各家企业纷纷早早在此设点招工。这些企业招工人数少则50人，多则800人，大部分企业都要赶在年初八开工，而企业员工数量仍远远不够，企业面临“用工荒”，也就显得有些心急。
记者从桥头镇劳务市场了解到，今年该镇各企业为解决“用工荒”问题，不仅提高员工待遇，而且更加注重员工的文化生活，以亲情留住员工，给他们更多发展提升的机会和空间。
在东莞道滘镇，记者发现该镇各工业区内大部分企业都将“招工”二字贴在厂门口等显眼位置，有些工厂还把招工摊位设在汽车站等人流密集的地方，同时还将厂里的福利待遇、节假日休息时间等清楚公布在招工信息中，以此来吸引更多打工者。据悉，目前道滘镇内工厂企业的用工缺口普遍在100－300人左右，其中普工最为紧缺，招聘形势严峻。
一家企业的招聘人员告诉记者，对于春节后可能出现的“用工荒”问题，他们已有所准备，在待遇、福利等方面都有所提高，但就节后这几天招工情况看，今年工人对待遇和福利要求也相应提高，招工仍比较困难。目前厂里生产订单增加，招收足够人手尽快投产成为企业当前亟待解决的难题。
在深圳，春节过后照例是招工旺季，为避免生产工人短缺而影响订单交货时间，各用工单位纷纷提前进入招工期。据深圳人才大市场调查显示，251家参会企业中，逾7成企业较去年同期增加了职位薪酬。不过，尽管绝大部分企业提薪2至3成，但企业仍面临「合适人才难找」的招工困境。更有港资劳动密集型企业表示，计划招工300至500人，求职者普遍增加福利待遇要求，合适者不足10人。
宝安区一家电子制造工厂的负责人告诉记者，今年薪酬比去年提高了200多元，普工包吃住，2200元底薪，设加班费、社保、住房公积金，但还是缺工，重要的是合适的人才减少。为增加企业吸引力，不少公司还提高福利待遇，如承诺转正后基本待遇提升、另有业务提成、提供全新设备齐全高层带电梯公寓、不定期旅游、学习培训、各式贺礼等。
虽然企业纷纷提高待遇，但招聘效果依然不理想。一家港资企业负责人向记者表示，公司今年普工需求在300至500人之间，但一上午几乎无人问津，合适者不足10人。
事实上，记者调查发现，自富士康事件后，珠三角制造企业的平均薪资持续上涨，然而薪资已不再吸引人，沿海与内陆的差距仅在人民币300-500元间，使得许多农民工早已打算留在家乡。
在佛山节后首场招聘会上，记者了解到，年前普工1400元左右的起薪点已经被2000元左右所代替。即便如此，一位制造企业招聘代表说，1800月薪还是找不到几个一线普工。而长三角的不少制造企业已开出每月3000元的“高薪”招聘普工，引来打工者的“疯抢”。综合分析，月薪2000-2500元已经成为制造企业招工难易的分水岭。
各方分析：
五大原因导致用工荒
针对珠三角节后缺工逾百万、尤其是普工难招的状况，记者近日走访了部分企业、职介机构和政府相关部门，各方分析认为导致用工荒的原因主要有以下几点：
首先，经济回暖，企业订单增多。例如富士康，该公司节后用工缺口约近10万人，为缓解“用工荒”，该公司从大年初三就开始招工，并采取了“员工推荐老乡”的奖励制度。富士康公司相关负责人告诉记者，造成用工缺口的重要原因之一就是经济回暖，企业订单增多。
记者了解到，富士康公司面临的情况在珠三角IT企业中十分普遍。前几年由于受国际金融危机影响，不少制造企业，特别是外向型企业由于订单骤减，不得不裁员或者“停工放假”。随着近几年经济好转后一旦拿到订单，熟练工人无法临时找到；订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。
其次，中西部和内地就业空间增大。近年来，广东制造企业都在积极进行产业结构调整、升级，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。国际金融危机加速了产业升级，使得我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时，国家惠农政策力度加大，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济的发展，农民工外出打工有了更多的目的地。
第三，珠三角薪酬待遇缺乏竞争力。记者了解到，目前珠三角制造企业普工的月工资为800至1500元，但在劳动力输出大省四川，普工的月工资已达到1000元以上，大量农民工选择就近择业。一位来自重庆的打工者告诉记者，他的很多亲戚朋友都选择留在家乡打工，“如果在重庆进电子厂打工，一个月不包吃住也能拿到2000元，而且离家近，深圳工资的吸引力并不比内地高多少，吸引力不大。”
第四，新生代农民工就业观念在转变。 “工资再高，我也不会做普工。”不少“80后”、“90后”的新生代农民工这样说。伟创力电源（深圳）有限公司人事招聘部门的吴小姐告诉记者，新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。
统计显示，去年四季度深圳市劳动力市场16-24岁求职人占总求职人的51.53％。“80后”、“90后”新生代农民工与第一代农民工相比，大多接受了较好的教育，学历越来越高，养家糊口的压力也远没有父辈大，他们的择业观发生了很大的变化。
就连人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣也不得不承认，新一代农民工和上一代相比已经有所不同，特别是90后，他们要求的不是单纯地挣钱，他们更加注重自身的发展。传统制造产业提供的就业岗位和待遇已经不能吸引新生代农民工背井离乡，即使应聘到一家企业，也会因为诸多因素而跳槽。他们希望应聘的岗位更具有发展空间，或者学到看家本领可回家创业。
第五，“结构性”缺工为用工荒推波助澜。深圳市人力资源和社会保障局有关负责人表示，深圳节后“用工荒”究竟会达到什么程度，还要看最近一段时间，特别是元宵节后农民工来深情况，近期深圳将通过举办免费招聘会，特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解“用工荒”。
专门研究珠三角制造企业的中大教授林江认为，随着老年社会的临近，劳动力供应总量未来是逐步下降的，企业必须通过产业升级、提高生产效率、改善用工环境等加以应对。
林江指出，虽然目前来看企业缺工主要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工，但随着广东产业结构调整和产业升级步伐加快，“结构性”缺工现象也不能忽视。
一些求职者也对用工荒发表看法。一位来自湖南的农民工王某认为，“消费一年比一年高，人工却原地踏步，加上其他省份都到处搞开发，出来打工人工不高，不如留在家务农或在当地找一份差不多薪酬的工作，免得背井离乡、抛妻弃子、离开父母，悽凉。所以珠三角地区缺人是必然的。”
不少外来工认为，现在打工者最注重的是待遇、发展空间、精神文化三样东西，不再是为了解决三餐这么简单。
