富士康引发珠三角IT制造大变局 或引发新一轮的搬迁狂潮
作者： 黄乔
责任编辑： 阚智
来源： 《电脑商情报》授权转载
时间： 2010-07-12 11:18
上月宣布员工月薪由1200元大幅加至2000元后，富士康宣布加薪引发珠三角多个企业的劳资纠纷，并掀起珠三角工厂的一片加薪潮。7月5日，鸿海集团董事长郭台铭现身富士康深圳龙华基地，亲自号召员工们积极配合公司搬迁。加薪、搬迁，富士康一连串的动作，已引发珠三角IT制造大变局。
薪资明升暗降?
记者日前从深圳富士康了解到，尽管宣布加薪，但不少员工帐目的收入不涨反降，以至于在深圳富士康搬迁之际，一些员工却打起了退堂鼓。
一位不愿透露姓名的富士康前线生产工人向记者算了一笔明细帐：他4月进富士康，第一个月工资连加班费是1900多元，但6月却只有1300元。收入减少，原因是从5月开始，公司开始限制加班。4月份，他加班达到110个小时，但6月份只加班了十几个小时，因此基本工资虽加，但加班费却大幅减少，变相少了收入。
这位员工还透露，公司宣布加薪后，正常工作量增加了，以前一个小时做15片零件，从6月开始每小时要多做一两片。“公司明显是利用减少加班和增加正常工作量去限制成本。”
事实上，在珠三角，薪资明升暗降并不仅仅只有富士康。据记者在珠三角的调查显示，尽管有部分企业跟随深圳富士康涨了工资，但涨薪外表光鲜的背后实际隐藏着苍白。
佛山某电子厂的员工张某向记者表示，涨薪前我们的基本工资是850元，全勤奖80元，涨薪后我们的基本工资涨到了920元，但是没有了全勤奖。“实际是明升暗降。”
一直研究珠三角制造企业的中山大学教授林江告诉记者，据其调查，珠三角制造企业平均工资涨幅如果超过5%，就会难以承受。在这样的情况下，大幅度增加工人工资几乎成为海市蜃楼。“这些企业要提高工资，唯一的办法是要求上游客户承担一部分。从数据上看，今年前5个月珠三角进出口贸易额同比增幅为34%，不仅低于长三角的45%，而且远远低于全国水平。”
林教授认为，即使制造企业涨薪达到10%，也很难让工人满意。平衡工人期望薪值与企业效益，是制造业接下来很多年要考虑和探索的问题。
难以承受的涨薪压力
在不少业内人士看来，富士康的涨薪和搬迁似乎是一连串动作，有同行甚至怀疑，郭台铭借助搬迁之前的涨薪，蓄意打击其在制造领域的竞争对手。
不管这种猜测是否有理，也不论部分企业薪资是否明升暗降，摆在珠三角众多IT制造企业面前最为现实的问题是：涨薪已是大势所趋，而一旦按照相关部门下发的最低工资标准的涨薪计划，大批IT代工企业将直接面临巨大的成本压力。
“前一阵子，当我向老板汇报普工(生产线工人)月薪时，老板很惊讶，要我们赶紧核算核算成本。”东莞一家电脑公司的财务人员告诉记者，老板叫停他们的原因很简单，因为公司利润并没有增加。如果按这种趋势发展下去，公司将会关门歇业。
该电脑公司是一家典型的代工公司，主要生产电脑主机箱板和散热器外壳，为戴尔等诸多知名品牌做代工。
“公司现在一不小心，就面临亏损。”这位财务人员告诉记者。而该企业目前面临的状况在东莞并不是个案。据记者了解，类似的IT代工企业在东莞就有数千家，多为台资和港资企业。
在涨薪潮、人民币升值以及出口退税政策等因素的冲击下，如今这些代工企业走到生死边缘。
东莞另一家IT制造企业老板向记者表示，加薪之后，基本上侵蚀掉0.5%的利润，而净利润只有不到1.5%。这位老板认为，像他们这样的纯粹代工企业，虽然制造能力很强，但是利润很薄。“就一般劳动密集型代工企业而言，人力成本一般要占到营业额的30%左右，此前公司利润主要来自低廉的劳动力。”
然而从5月1日开始，东莞市执行新的最低工资标准，由2007年的770元/月涨到920元/月，涨幅19.5%。
“最低工资提高对我们这样的代工企业影响是相当大的。”东莞另一家电子公司财务部负责人说，据他介绍，在普工的收入构成中，最低工资和加班费往往能占到工资额的大部分，其余的计件工资和奖金则是很小的一部分。
据记者调查，在珠三角的多数IT代工企业，平均毛利率自2006年的6.2%骤降到如今不足3%，而净利润则不到1%。
“大多数代工企业没有与国外厂商议价的能力，只能向劳动力方面转移成本。”东莞智嘉通讯公司负责人在接受记者采访时表示，现在大家只能期待于在管理上控制成本，“万一不行，就只能牺牲利润。”
扩产遭遇“劳工荒”
富士康的搬迁，时下给珠三角制造企业带来的另一大“负面”影响是：伴随富士康这样大的代工厂不断向内地迁移，一些原来在珠三角的民工开始出现“回流潮”，而本来在内地的大批民工也不愿远赴珠三角而宁愿就近在内地工厂就业。这样一来，由搬迁导致的“劳工荒”亦将愈演愈烈。
在利润被逐渐摊薄的情况下，选择扩大规模似乎是珠三角代工企业的唯一生路。如今，在“劳工荒”面前，这一计划也被冲得七零八落。“现在有订单回来了，甚至超过了金融危机前，但是没有人，根本做不出来。”一位老板表示。
在不少企业看来，如今摆在珠三角不少IT制造企业面临的难题不是加薪，而是加薪后依然延续的“招工荒”。“我们公司现有1400名工人，他们的平均在岗时间只有半年。最严重的时候有9个工头同时为我们提供临时工，而每个工头带领10至20个工人。”上述东莞的电脑公司负责人向记者表示。
虽然缺工渐成常态，但代工企业依然对扩大规模情有独钟，在采访期间，记者发现面对危机，不少企业都在扩大规模，然而能否招到工人，不少企业心里根本没底。
“过去工厂工人不会轻易流失，因为工厂门口排着等待工作的农民工。但现在愿意出来打工的人少了，这是代工企业前所未有的危机。”东莞智嘉通讯公司负责人认为。
能否通过继续加薪来吸引劳动力回流珠三角?受访的制造企业老板们态度不一。但他们无一例外地反对富士康在搬迁之前的近乎翻倍地加薪，认为“企业不堪重负破产，工人也会由此失业”。
或引发新一轮搬迁潮
事实上，记者调查发现，珠三角以廉价劳动力取胜的纯代工企业，早在2008年金融危机到来前就感到了寒意，当年初新《劳动合同法》实施，原先的每周6天工作日变成了5天，周六开工算加班。不少中小IT制造企业当时就开始倒闭。
而《劳动合同法》中每周加班时间不得超过36小时的规定也让很多代工企业难以适应。“代工企业就是在劳动力和时间上拼利润，现在限制加班时间，就是变相地减少订单，也是在增加生产成本。”一位老板称。
另外，即使纯代工企业，也因为不同代工模式，对企业利润影响不同。记者调查显示，不少通过转厂出口(被直接出口企业层层转包)的纯代工企业一直以来都没有享受到出口退税的优惠。因为不能直接出口，也因为没有设计、研发环节，这类IT制造企业的日子更是不好过。
于是，不少IT制造企业又在思考着搬迁之路，盘算着将工厂迁移至内地或者东南亚地区。即便如此，这些代工企业向内地迁移或者南下越南、印尼还仅仅停留在探讨阶段。搬迁的难题在于，这些代工企业多是围绕龙头企业生产，如果龙头企业不迁，他们也不可能拍屁股走人。
薪资明升暗降?
记者日前从深圳富士康了解到，尽管宣布加薪，但不少员工帐目的收入不涨反降，以至于在深圳富士康搬迁之际，一些员工却打起了退堂鼓。
一位不愿透露姓名的富士康前线生产工人向记者算了一笔明细帐：他4月进富士康，第一个月工资连加班费是1900多元，但6月却只有1300元。收入减少，原因是从5月开始，公司开始限制加班。4月份，他加班达到110个小时，但6月份只加班了十几个小时，因此基本工资虽加，但加班费却大幅减少，变相少了收入。
这位员工还透露，公司宣布加薪后，正常工作量增加了，以前一个小时做15片零件，从6月开始每小时要多做一两片。“公司明显是利用减少加班和增加正常工作量去限制成本。”
事实上，在珠三角，薪资明升暗降并不仅仅只有富士康。据记者在珠三角的调查显示，尽管有部分企业跟随深圳富士康涨了工资，但涨薪外表光鲜的背后实际隐藏着苍白。
佛山某电子厂的员工张某向记者表示，涨薪前我们的基本工资是850元，全勤奖80元，涨薪后我们的基本工资涨到了920元，但是没有了全勤奖。“实际是明升暗降。”
一直研究珠三角制造企业的中山大学教授林江告诉记者，据其调查，珠三角制造企业平均工资涨幅如果超过5%，就会难以承受。在这样的情况下，大幅度增加工人工资几乎成为海市蜃楼。“这些企业要提高工资，唯一的办法是要求上游客户承担一部分。从数据上看，今年前5个月珠三角进出口贸易额同比增幅为34%，不仅低于长三角的45%，而且远远低于全国水平。”
林教授认为，即使制造企业涨薪达到10%，也很难让工人满意。平衡工人期望薪值与企业效益，是制造业接下来很多年要考虑和探索的问题。
难以承受的涨薪压力
在不少业内人士看来，富士康的涨薪和搬迁似乎是一连串动作，有同行甚至怀疑，郭台铭借助搬迁之前的涨薪，蓄意打击其在制造领域的竞争对手。
不管这种猜测是否有理，也不论部分企业薪资是否明升暗降，摆在珠三角众多IT制造企业面前最为现实的问题是：涨薪已是大势所趋，而一旦按照相关部门下发的最低工资标准的涨薪计划，大批IT代工企业将直接面临巨大的成本压力。
“前一阵子，当我向老板汇报普工(生产线工人)月薪时，老板很惊讶，要我们赶紧核算核算成本。”东莞一家电脑公司的财务人员告诉记者，老板叫停他们的原因很简单，因为公司利润并没有增加。如果按这种趋势发展下去，公司将会关门歇业。
该电脑公司是一家典型的代工公司，主要生产电脑主机箱板和散热器外壳，为戴尔等诸多知名品牌做代工。
“公司现在一不小心，就面临亏损。”这位财务人员告诉记者。而该企业目前面临的状况在东莞并不是个案。据记者了解，类似的IT代工企业在东莞就有数千家，多为台资和港资企业。
在涨薪潮、人民币升值以及出口退税政策等因素的冲击下，如今这些代工企业走到生死边缘。
东莞另一家IT制造企业老板向记者表示，加薪之后，基本上侵蚀掉0.5%的利润，而净利润只有不到1.5%。这位老板认为，像他们这样的纯粹代工企业，虽然制造能力很强，但是利润很薄。“就一般劳动密集型代工企业而言，人力成本一般要占到营业额的30%左右，此前公司利润主要来自低廉的劳动力。”
然而从5月1日开始，东莞市执行新的最低工资标准，由2007年的770元/月涨到920元/月，涨幅19.5%。
“最低工资提高对我们这样的代工企业影响是相当大的。”东莞另一家电子公司财务部负责人说，据他介绍，在普工的收入构成中，最低工资和加班费往往能占到工资额的大部分，其余的计件工资和奖金则是很小的一部分。
据记者调查，在珠三角的多数IT代工企业，平均毛利率自2006年的6.2%骤降到如今不足3%，而净利润则不到1%。
“大多数代工企业没有与国外厂商议价的能力，只能向劳动力方面转移成本。”东莞智嘉通讯公司负责人在接受记者采访时表示，现在大家只能期待于在管理上控制成本，“万一不行，就只能牺牲利润。”
扩产遭遇“劳工荒”
富士康的搬迁，时下给珠三角制造企业带来的另一大“负面”影响是：伴随富士康这样大的代工厂不断向内地迁移，一些原来在珠三角的民工开始出现“回流潮”，而本来在内地的大批民工也不愿远赴珠三角而宁愿就近在内地工厂就业。这样一来，由搬迁导致的“劳工荒”亦将愈演愈烈。
在利润被逐渐摊薄的情况下，选择扩大规模似乎是珠三角代工企业的唯一生路。如今，在“劳工荒”面前，这一计划也被冲得七零八落。“现在有订单回来了，甚至超过了金融危机前，但是没有人，根本做不出来。”一位老板表示。
在不少企业看来，如今摆在珠三角不少IT制造企业面临的难题不是加薪，而是加薪后依然延续的“招工荒”。“我们公司现有1400名工人，他们的平均在岗时间只有半年。最严重的时候有9个工头同时为我们提供临时工，而每个工头带领10至20个工人。”上述东莞的电脑公司负责人向记者表示。
虽然缺工渐成常态，但代工企业依然对扩大规模情有独钟，在采访期间，记者发现面对危机，不少企业都在扩大规模，然而能否招到工人，不少企业心里根本没底。
“过去工厂工人不会轻易流失，因为工厂门口排着等待工作的农民工。但现在愿意出来打工的人少了，这是代工企业前所未有的危机。”东莞智嘉通讯公司负责人认为。
能否通过继续加薪来吸引劳动力回流珠三角?受访的制造企业老板们态度不一。但他们无一例外地反对富士康在搬迁之前的近乎翻倍地加薪，认为“企业不堪重负破产，工人也会由此失业”。
或引发新一轮搬迁潮
事实上，记者调查发现，珠三角以廉价劳动力取胜的纯代工企业，早在2008年金融危机到来前就感到了寒意，当年初新《劳动合同法》实施，原先的每周6天工作日变成了5天，周六开工算加班。不少中小IT制造企业当时就开始倒闭。
而《劳动合同法》中每周加班时间不得超过36小时的规定也让很多代工企业难以适应。“代工企业就是在劳动力和时间上拼利润，现在限制加班时间，就是变相地减少订单，也是在增加生产成本。”一位老板称。
另外，即使纯代工企业，也因为不同代工模式，对企业利润影响不同。记者调查显示，不少通过转厂出口(被直接出口企业层层转包)的纯代工企业一直以来都没有享受到出口退税的优惠。因为不能直接出口，也因为没有设计、研发环节，这类IT制造企业的日子更是不好过。
于是，不少IT制造企业又在思考着搬迁之路，盘算着将工厂迁移至内地或者东南亚地区。即便如此，这些代工企业向内地迁移或者南下越南、印尼还仅仅停留在探讨阶段。搬迁的难题在于，这些代工企业多是围绕龙头企业生产，如果龙头企业不迁，他们也不可能拍屁股走人。
