中国商务社交网面临的可能挑战

　　2009年是SNS风靡的一年，大大小小的网站不断涌现。2010年热浪开始呈现退潮现象，部分经受不住降温的网站纷纷落马。而降温让留存下来的网站开始进入冷静的发展思考。

　　商务社交网站进入中国后一直都是人们争议的话题，有人质疑这种形式的网站不适合在中国发展，随着SNS的热潮商务社交网站也从低调进入人们的眼帘，其功能作用渐渐被人群关注。若邻网、优士网、天际网会有怎样的发展人们一直抱着观望态度。到底什么样的道路才适合中国商务社交网站发展，SNS的降温，也让中国的商务社交网站面临着迫切的实质性挑战。

　　中国是个非常特殊的市场，单纯的复制套用在中国行不通，这就是为什么“Linkedin方式”在中国难以生存，中国的商务社交网站必须建立在中国文化以中国网民需求为主导的模式才能够生存。

　　据SEO信息传播网统计，经过近20年发展，目前中国网民数量已达4.2亿（截至2010年12月底，这个数字已经达到4.57亿），其中80%的网友具有社交性网络应用经验或曾在网站发表论坛文章、回复或博客、微博文章。而在这4.2亿网民当中20岁～49岁的人群占比近62.2%，数量达到2.6亿。而这部分人群正处于“黄金消费期”，中国的社交网络市场潜力是相当巨大的。

　　拥有这么大的市场，那中国商务社交网站面临的挑战又是什么？

　　一、    用户问题

　　由于国内普遍存在信任缺失问题，商务社交网的用户都有一定程度的信任缺乏，根基不够稳固的商务社交网站不能带给用户足够的安全感，用户的资料翔实程度不够，大部分用户只留有私人邮箱或博客地址。

　　若邻网是开放式BSNS网站，主要注册用户是职场的中高端人员，用户层级成金字塔状分布。用户可以对自己的资料进行公开性选择，对好友开放、对企业开放或者向所有人开放，完全不开放。给用户一定程度的选择自由，降低被恶意骚扰的可能性。企业账户同样可以进行相关设置。以保护用户资料的安全性。优士网也是采取相类似的手段，可以选择向不同度数的人脉开放资料。

　　一直“维护高端血统”的优士网在2010年末的时候，CEO卢汉森表示将白领阶层也纳入用户范围，或许单纯的“高端”已经妨碍了优士的脚步。各大商务社交网站都拥有数以百万计的注册用户，但是其中活跃用户的数量占的比例并不很多，如何激发用户在网站的活跃性，如何更好开发网站功能让用户愿意在网站上活动，是现下商务社交网站面临的另一个用户问题。

　　各商务社交网站也都不时推出相关的活动，吸引更多的用户进行注册成为会员。吸引了用户过来，更重要的是要留住用户。

　　二、    功能开发

　　商务社交网以的界面简单清晰，甚至有点乏味，以维系人脉网络为主旨。需要开发什么功能更才能更好留住用户。各商务社交网站在功能上都有相类似的地方，群组、活动、人脉、求职社区等等。商务社交网的招聘求职功能受到人们的普遍关注，这是由于其自身的一个优势。商务社交网站相比传统招聘网站更为全面和详细的人才信息是企业选择的原因，而能够和企业进行对话也是求职者选择的原因。若邻网的注册用户能够在工作推荐中随时看到岗位的更新，根据自己的要求进行简历投递，投递简历是会花费积分的，这样能够控制企业不会收到垃圾简历。

　　若邻网也在不断开发新的功能，像企业档案、个人求职的优化等。在2010年末更是开发了分类信息查询和商城的功能，让人想象若邻网是否要打造全能的商务社交网站。开发更多的使用性功能为用户提供更多的方便从而能够把用户留住，或许全能的商务社交网站是中国商务社交网站发展的一条道路，也符合中国人群的一个使用习惯。

　　三、    盈利问题

　　商务社交网站的盈利问题也是业内人士一直讨论的话题。依靠会员付费的形式进行盈利似乎已经是被否定的模式。各大商务社交网站都是免费注册，就在用户希望能够获得更多信息的情况下有一个付费升级的服务，但是在这一块付费的人员是少之又少。招聘收费，若邻采取的是企业收费的方式，而优士网采取的是求职人收费的方式，到底哪一种形式能够实现盈利，现在还是观望状态。另外一个在广告的方面，而商务社交网站为保证其干净的页面要怎样合理安排广告，怎样吸引广告进入而又不打扰到用户。

　　在盈利问题上还是依然没有一个切实可行的方式，这是一个需要继续研究和探讨的问题。

　　中国商务社交网站在国内的道路要怎样走，哪一个商务社交网站会成为中国商务社交网站的龙头，值得所有人的期待。