微软向6万员工发出自愿离职要约，为AI基建腾资金

微软今天向公司约四分之一的员工发出了自愿离职补偿要约。

此次受影响的约6万名员工分布在美国、加拿大、印度和英国。据报道，他们在公司内部的经验量表上评分均为70分及以下，这意味着本轮裁员波及的最高职级是副总裁。

自愿买断计划的作用，是让员工提前获知裁员安排。主动表示愿意提前离开的员工，通常能拿到比标准重组计划更优厚的遣散条件。就微软这一计划而言，员工需在12月初之前决定是否接受，选择离开的人将在当月晚些时候离职。

据报道，部分市场、销售和工程团队已决定不参与该计划。不过目前尚不清楚具体哪些业务单元会裁员。

亏损的Xbox游戏业务很可能是受影响群体之一。今年6月该部门已裁掉1600名员工，预计还会有进一步裁员。

据Business Insider报道，在微软经验量表上评分64分及以下的员工，每任职满6个月可获一周薪资的补偿；评分在65至67级的员工则为两周。微软还将提供6至12个月的股票归属、一定期限的医保延续，以及再就业安置支持。

微软首席人事官Amy Coleman在给员工的备忘录中写道，自愿离职方案对公司来说是全新的做法，公司会从中学习；与此同时，公司会继续帮助员工聚焦最重要的工作、培养新技能，并在合适的情况下在微软内部寻找新的机会。

值得注意的是，微软是在上季度交出强劲财报的情况下削减人力的。在截至6月的三个月中，公司营收同比增长18%至900.1亿美元，调整后每股收益为4.74美元，超出市场一致预期逾12%。

这轮裁员可能是为了让更多资金可用于数据中心建设。上季度微软新开设了31个数据中心，超过年初时其云设施总数的一半。公司预计2026年底资本支出将达到1750亿美元，低于4月时预计的1900亿美元，但仍明显高于2025年的支出水平。

定制芯片在微软降低数据中心成本的努力中扮演着重要角色。本月早些时候，微软发布了名为Maia 300的推理加速器，称其每兆瓦可提供的Token数量比领先的图形处理器多40%。公司还透露，计划将Maia系列芯片作为其推理算力的主要来源。