缺工达百万 涨薪亦难招人 用工荒加速珠三角IT制造调整转型
作者：
黄乔
责任编辑：阚智
来源：
电脑商情在线
时间：2013-02-28 23:34
关键字：
珠三角 制造业
珠三角制造业缺工百万
每年春节后，用工荒是珠三角制造企业怎么绕不过的话题。有数据显示，今年节后珠三角各大城市今年用工缺口形势比去年严峻，预计缺工达百万：广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万……
电脑商情在线 2月28日 专稿 （作者 黄乔） 今年的用工形势，对企业来讲，可谓几家欢喜几家愁。订单好不容易多了一点，却招不到足够的工人做；没有订单的企业则在发愁裁员的事。对求职者来讲，也是有人欢喜有人忧。一边是普工工资大涨，建筑工月薪过万了，木工日薪200元了；另一边则是大学生就业难，两三千元的月薪遍地都是。
数据显示，珠三角各大城市今年用工缺口形势比去年严峻。其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全省累计缺口近100万。据了解，春节带来的比价效应是用工流失的主要原因。从岗位结构看，生产一线操作工，特别是以外用工为主、薪酬待遇较低、加班多的企业缺口将最大。为了留住工人，企业早在节前就纷纷打出涨薪牌、温情牌，包车送回家，送年货等等，只是为了让工人节后按时回来上工。
而另一些企业在人工成本快速上涨的压力下，不得不削减人手保利润。趁着春节假期正是个裁员调整的好时机。
无论是愁招工还是忙裁员，对多数企业来说，春节过后，要面对的就是严酷的现实。
提到今年的用工形势，佛山市真智客科技有限公司董事长梁志汉一脸纠结。梁志汉有一家大规模家具工厂，还有一家与中科院合作开发基于GPS、北斗星双模的电子导航、物联网应用产品的高科技企业，“家具厂那一边招木工，一天200元，很难招到人。GPS(公司)这边，3000-4000(元)一个月招本科生，大学生都抢着来。”一边过剩、一边紧缺的用工形势真是让人欢喜让人忧。
惠州的一家电子厂的相关负责人表示，新年开始，几乎所有工厂都缺工，年底订单更多却招不到更多工人，贴在厂门口的招工启事不得不一再降低标准。“15%的用工缺口对企业压力很大，而那些缺工20%的工厂更会对生产进度造成严重影响。”
为了招到工人，许多工厂放出可预支工资、可做短期、可报销过节往返车费等优厚条件。记者在调查中了解到，除了电子行业，服装、制鞋、家具等劳动密集行业都存在较大的用工缺口。
“订单增加了，因为缺人手，产能却下降了。”深圳一电子厂的张老板告诉记者，去年整个工厂的订单缩减了1/4，为了控制人力资源成本，厂方缩减了工人的数量，并控制了加班时间。
去年临近年关，订单大量增加，为赶工期保证交货，需要招些临时工。原本只要在工业区门口随便张贴张A4纸打印的招工广告，就会有几十人前来应聘。“今年人是少了好多，很多厂都面临缺工，没办法只能安排员工加班加点”。
为了吸引年轻人进厂工作，不少工厂开出的任职资格也越来越松。以往在大工厂做不满三个月拿不到全薪，但为了招到工，有的工厂打出“最少做一个月；你可以选择做两个月，年底或者长期都可以”的口号，有的工厂提出“做满七天可借支工资，十天可借支两次，每次100至200元”。
用工荒加速IT制造调整转型
一方面是一些工种遭遇前所未有的用工荒，一方面则是由于用工和原材料等成本急剧上升而不得不进行裁员节流。记者调查发现，如今不少制造企业正遭遇上述的两难境地。
对于一些劳动密集型企业，员工薪酬结构大多为固定工资外加一部分加班费，相当部分企业把最低工资标准作为固定工资，最低工资标准调整对这部分企业影响较大。
广东的最低工资标准在全国排在前列，目前广东深圳的最低工资标准是1500元，位居全国之首。最近消息称，从2013年5月1日开始，广州市最低工资标准将从1300元提至1550元。
“如果按用工成本占企业成本的三分之一，最低工资标准提高10%，企业用工成本就得至少提高3%，同时考虑社保等费用的缴交，企业的用工成本预计提高5%。而一般制造业企业利润率很少超过10%，如果一下子把最低工资标准提高很多，企业会承受不了。”深圳一家电子厂的老板梁先生表示，劳动力成本提高的确有利于产业结构调整及产业转型升级，但这也是一把“双刃剑”，如果劳动密集型企业倒闭过多，也会影响就业。
知名宏观经济学家胡释之也持同样的观点。他认为，提高最低工资标准说是要帮穷人，实际却是相反，让最需要工作的人没了工作。
广州一工厂的一位老板质疑：“花1500元请一个只能为你创造800元价值的人来为你打工，跟花1500元去购买一个明明价值只有800元的商品是一样的道理。哪个做企业的愿意这么做？我们又不是做慈善。现在人工成本这么高，没办法，(去年)下半年我投了笔钱改造了设备，原来需要40个人，现在只需要20个人了，另外20个人只能再去找工作。虽然一次性投资大一些，算下来还是比较划算。我相信像我这样的工厂不在少数，大家都在减少用工，这样势必会有更多人失业。”
根据知名人口学家蔡昉的测算，2013年将是一个极具标志性的转折点。“由于人口红利即将走到尽头，中国目前已经出现劳动力短缺、工资成本上涨的现象。劳动力人口减少，导致中国劳工成本上涨，近年来不少劳动密集型企业开始遭遇招工难题，不得不连续提高员工工资。”
连续的“用工荒”加上各种成本的增加已成为阻碍珠三角制造行业发展的重要因素，许多企业不得不静下心来思考未来的出路，一些企业陆续加入“制造业转移大军”--生产线转移至劳动力充足且更便宜的中西部地区或者东南亚国家；还有一些企业采用最新的自动化智能化的设备来缓解用工压力，将利润下滑控制在可承受的范围内。
同时，重庆、武汉、南昌等二线内陆城市的建设热和快速经济增长也从侧面加剧了珠三角、长三角等发达地区制造企业转型的决心和步伐。至少在用工方便更为利好--相比生活压力较大的北上广深，许多农民工更愿意去这些地方，因为那儿的薪水有时差不多向上海、广州、深圳看齐，而且离家更近。许多外出打工者发现，原来较为贫穷的内陆省市开始繁荣，所以他们可能不再重返以往的就业单位，而是就近选择离家较近的省市就业。
每年春节后，用工荒是珠三角制造企业怎么绕不过的话题。有数据显示，今年节后珠三角各大城市今年用工缺口形势比去年严峻，预计缺工达百万：广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万……
电脑商情在线 2月28日 专稿 （作者 黄乔） 今年的用工形势，对企业来讲，可谓几家欢喜几家愁。订单好不容易多了一点，却招不到足够的工人做；没有订单的企业则在发愁裁员的事。对求职者来讲，也是有人欢喜有人忧。一边是普工工资大涨，建筑工月薪过万了，木工日薪200元了；另一边则是大学生就业难，两三千元的月薪遍地都是。
数据显示，珠三角各大城市今年用工缺口形势比去年严峻。其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全省累计缺口近100万。据了解，春节带来的比价效应是用工流失的主要原因。从岗位结构看，生产一线操作工，特别是以外用工为主、薪酬待遇较低、加班多的企业缺口将最大。为了留住工人，企业早在节前就纷纷打出涨薪牌、温情牌，包车送回家，送年货等等，只是为了让工人节后按时回来上工。
而另一些企业在人工成本快速上涨的压力下，不得不削减人手保利润。趁着春节假期正是个裁员调整的好时机。
无论是愁招工还是忙裁员，对多数企业来说，春节过后，要面对的就是严酷的现实。
提到今年的用工形势，佛山市真智客科技有限公司董事长梁志汉一脸纠结。梁志汉有一家大规模家具工厂，还有一家与中科院合作开发基于GPS、北斗星双模的电子导航、物联网应用产品的高科技企业，“家具厂那一边招木工，一天200元，很难招到人。GPS(公司)这边，3000-4000(元)一个月招本科生，大学生都抢着来。”一边过剩、一边紧缺的用工形势真是让人欢喜让人忧。
惠州的一家电子厂的相关负责人表示，新年开始，几乎所有工厂都缺工，年底订单更多却招不到更多工人，贴在厂门口的招工启事不得不一再降低标准。“15%的用工缺口对企业压力很大，而那些缺工20%的工厂更会对生产进度造成严重影响。”
为了招到工人，许多工厂放出可预支工资、可做短期、可报销过节往返车费等优厚条件。记者在调查中了解到，除了电子行业，服装、制鞋、家具等劳动密集行业都存在较大的用工缺口。
“订单增加了，因为缺人手，产能却下降了。”深圳一电子厂的张老板告诉记者，去年整个工厂的订单缩减了1/4，为了控制人力资源成本，厂方缩减了工人的数量，并控制了加班时间。
去年临近年关，订单大量增加，为赶工期保证交货，需要招些临时工。原本只要在工业区门口随便张贴张A4纸打印的招工广告，就会有几十人前来应聘。“今年人是少了好多，很多厂都面临缺工，没办法只能安排员工加班加点”。
为了吸引年轻人进厂工作，不少工厂开出的任职资格也越来越松。以往在大工厂做不满三个月拿不到全薪，但为了招到工，有的工厂打出“最少做一个月；你可以选择做两个月，年底或者长期都可以”的口号，有的工厂提出“做满七天可借支工资，十天可借支两次，每次100至200元”。
用工荒加速IT制造调整转型
一方面是一些工种遭遇前所未有的用工荒，一方面则是由于用工和原材料等成本急剧上升而不得不进行裁员节流。记者调查发现，如今不少制造企业正遭遇上述的两难境地。
对于一些劳动密集型企业，员工薪酬结构大多为固定工资外加一部分加班费，相当部分企业把最低工资标准作为固定工资，最低工资标准调整对这部分企业影响较大。
广东的最低工资标准在全国排在前列，目前广东深圳的最低工资标准是1500元，位居全国之首。最近消息称，从2013年5月1日开始，广州市最低工资标准将从1300元提至1550元。
“如果按用工成本占企业成本的三分之一，最低工资标准提高10%，企业用工成本就得至少提高3%，同时考虑社保等费用的缴交，企业的用工成本预计提高5%。而一般制造业企业利润率很少超过10%，如果一下子把最低工资标准提高很多，企业会承受不了。”深圳一家电子厂的老板梁先生表示，劳动力成本提高的确有利于产业结构调整及产业转型升级，但这也是一把“双刃剑”，如果劳动密集型企业倒闭过多，也会影响就业。
知名宏观经济学家胡释之也持同样的观点。他认为，提高最低工资标准说是要帮穷人，实际却是相反，让最需要工作的人没了工作。
广州一工厂的一位老板质疑：“花1500元请一个只能为你创造800元价值的人来为你打工，跟花1500元去购买一个明明价值只有800元的商品是一样的道理。哪个做企业的愿意这么做？我们又不是做慈善。现在人工成本这么高，没办法，(去年)下半年我投了笔钱改造了设备，原来需要40个人，现在只需要20个人了，另外20个人只能再去找工作。虽然一次性投资大一些，算下来还是比较划算。我相信像我这样的工厂不在少数，大家都在减少用工，这样势必会有更多人失业。”
根据知名人口学家蔡昉的测算，2013年将是一个极具标志性的转折点。“由于人口红利即将走到尽头，中国目前已经出现劳动力短缺、工资成本上涨的现象。劳动力人口减少，导致中国劳工成本上涨，近年来不少劳动密集型企业开始遭遇招工难题，不得不连续提高员工工资。”
连续的“用工荒”加上各种成本的增加已成为阻碍珠三角制造行业发展的重要因素，许多企业不得不静下心来思考未来的出路，一些企业陆续加入“制造业转移大军”--生产线转移至劳动力充足且更便宜的中西部地区或者东南亚国家；还有一些企业采用最新的自动化智能化的设备来缓解用工压力，将利润下滑控制在可承受的范围内。
同时，重庆、武汉、南昌等二线内陆城市的建设热和快速经济增长也从侧面加剧了珠三角、长三角等发达地区制造企业转型的决心和步伐。至少在用工方便更为利好--相比生活压力较大的北上广深，许多农民工更愿意去这些地方，因为那儿的薪水有时差不多向上海、广州、深圳看齐，而且离家更近。许多外出打工者发现，原来较为贫穷的内陆省市开始繁荣，所以他们可能不再重返以往的就业单位，而是就近选择离家较近的省市就业。
