公司经营好也要裁员，SaaS公司ClickUp裁员22%，CEO承诺留下来的人将获百万美元年薪

SaaS生产力工具公司ClickUp CEO Zeb Evans近日宣布，公司将裁减22%的员工。与此同时，他承诺将裁员节省下来的资金，用于向留任员工提供百万美元级别的薪酬。

Evans在一篇公开信中写道："今天，我们削减了22%的人员编制。公司目前的状态是有史以来最强的。"他解释这一看似矛盾的说法时补充称："我这么做，是因为实现最高生产力的方式正在改变，要赢得未来，ClickUp必须随之改变。"

与近期科技行业其他裁员潮相似，Evans给出的核心理由同样是AI。他表示，此次裁员并非为了削减成本，"裁员节省下来的大部分资金，将直接反哺留下来的员工。我们将引入百万美元薪酬体系——如果你能借助AI创造超额价值，你将获得超出传统薪级范围的报酬。"

Evans将此次变革定性为将ClickUp重塑为"百倍组织（100x org）"的必要之举。他写道："目标是实现百倍产出。在最高水平上构建产品所需要的角色，与一年前已经截然不同。对现有系统的渐进式改良无法达成目标，我们需要全新的系统。这意味着要制造足够的颠覆，去重建，而不是在已经破损的基础上迭代。"

在他的愿景中，顶尖工程师将成为最大受益者。"那些能够进行架构设计、统筹调度和代码审核的优秀工程师，正在成为百倍工程师。他们不再亲自写代码，而是指挥AI代理来写代码，核心能力是判断力。AI让最优秀的工程师效率暴增，而那些只是'用用AI'的普通人，反而会拖累这些顶尖工程师的效率。"

Evans同时表示，两类员工在AI时代将仍然不可替代：一是善用AI系统的"AI能力者"，他称之为"AI系统的主人"和"代理管理者（Agent Managers）"；二是专注于客户一线沟通的员工。他写道："在一个被AI通信饱和的世界里，人情味将比任何东西都更重要。与客户的一对一会面时间，是不应该被自动化的。围绕会面的系统流程应该被自动化——这样一线员工才能将近100%的时间花在客户身上。"

在薪酬方面，Evans宣布彻底打破传统薪级体系，"引入年薪100万美元现金的薪酬通道，只要你能通过创建或管理AI系统实现百倍价值，公司几乎所有人都有机会走上这条路"。

他在公开信末尾预言："未来不是更少的人，而是不同的工作、新的角色，以及对拥抱变化者更丰厚的回报。我们已经看到全新的岗位涌现——比如一年前根本不存在的'代理管理者'。"

值得注意的是，ClickUp此次裁员发生的时间节点，恰逢多所美国高校毕业典礼季，而多场典礼上已出现学生对AI改变就业经济的相关发言报以嘘声的现象——一定程度上反映出年轻一代对AI冲击入门级职位的忧虑，与科技公司高管们描绘的"AI创造新工作"叙事之间的温度差异。