研究报告：体力劳动也无法免疫AI冲击

体力劳动岗位正面临自动化的高风险冲击，AI机器人等新技术日益普及。这是经济合作与发展组织（OECD）最新研究报告的结论。建筑与采掘、农业、渔业、林业、生产制造和物料运输等行业的从业者，都可能受到快速技术变革的影响。

这家总部位于巴黎的公共政策研究机构指出："常规性和低技能岗位面临更高的自动化风险。总体而言，需要非常规认知、社交和创造性技能的工作，受自动化影响的程度较低。"目前仍被认为对自动化冲击具有较强免疫力的创造性工作包括社会工作和社区服务岗位。

OECD同时指出，管理类岗位——通常需要从业者构思创造性解决方案来应对问题——同样归属于创造性和认知类别。"虽然AI使得一些高技能岗位要求变得更易被自动化替代，但这些角色中的许多关键技能仍然难以自动化。"清洁工、农业劳动者、备餐助理和搬运工等部分体力劳动岗位，同样被认为受AI的影响较低。

但编程、笔译和口译从业者可能会感受到AI工具和服务的快速崛起带来的冲击。根据OECD的数据，全球AI的采用率已从2021年的7%上升至2025年的20%。OECD表示："在这些职业中，生成式AI已经或即将能够以至少两倍的速度完成相当大比例的任务。"

AI浪潮的冲击并非在行业或地区间均匀分布。该组织发布的另一份《2026年就业展望》研究显示，不同行业和职业受生成式AI影响的暴露程度差异悬殊，从约16%到超过70%不等。

近年来，多家研究机构指出AI正在驱动短期裁员，但科技行业专家和分析师也认为，随着AI智能体接管低技能工作，AI同样会创造出新的职业和岗位。AI技术的普及程度已被比作电力——几乎所有公司都将需要它，或至少需要知道如何使用它。但由于企业在投资回报率方面遭遇困难，以及监管和伦理障碍的存在，AI的采用进程有时仍会受到阻碍。

AI被列为美国6月裁员首要原因

根据Challenger, Gray & Christmas本月早些时候发布的研究报告，AI被列为企业6月裁员的首要原因。这家再就业服务公司指出，雇主6月共裁员45849人，其中14029人被归因于AI，科技行业领先。"科技行业仍是今年裁员的震中，"Challenger表示，"AI是主导力量，公司正围绕AI进行重组、自动化角色、将预算重新配置到新能力上。这个行业正在实时重塑。"总体而言，自2021年以来AI已导致173568个裁员。

员工顾问、Janco Associates前CEO Victor Janulaitis表示，AI正在冲击客户服务、内部报告、电信和托管自动化领域的就业。"C级高管持续专注于裁撤'非必要'的管理人员、员工和服务，"他说，"编程人员和开发者在遗留应用领域的就业机会有限。"

尽管IT行业整体岗位数量在下降，但当前招聘明显倾向于具备AI技能的人才。CompTIA本月发布的报告显示，AI技能岗位需求约50万个，接近1月份数字的两倍。

CompTIA行业研究副总裁Seth Robinson表示："其他行业的雇主正在加速数字化转型，从AI实验转向AI落地实施。"这一判断与招聘公司ManpowerGroup的观察一致。ManpowerGroup北美区总裁Ger Doyle指出，企业从实验阶段转向规模化部署AI的过程中，AI相关技能的人才需求在过去一年中几乎翻倍。他说："这种增长远远超出传统技术角色，我们正在看到它影响到从数据科学和工程到项目管理和运营等各类岗位的招聘。"