CBI 2009 IT渠道工资调查 新推《IT渠道工资调查白皮书》
作者： 李雨霖，罗晓娟
责任编辑： 阚智
来源： 《电脑商情报》授权转载
时间： 2010-06-13 15:05
日益激烈的竞争、日渐薄弱的利润，IT人更加渴望了解整个行业的薪资情况。为帮助IT 人明确自身在行业中的位置，帮助企业制定公司的薪资标准，我们筹划了IT 渠道人员工资调查活动。继去年发布《2008 IT 渠道工资调查白皮书》之后，今年再次推出2009年的《IT渠道工资调查白皮书》。
■ 本报记者 李雨霖 罗晓娟
工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情，所以要得到比较确实的答案也是非常难的事情。电脑商情在线根据2009年底针对国内的IT技术人员所做的样本高达9240个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。我们希望这些数据，能够帮助企业制定公司的薪资标准。
在这份《2009 IT 渠道工资调查白皮书》中，我们不仅提供了各个地区IT渠道的高级管理、中层管理和技术业务人员三个层次的工资福利情况，还提供了IT 渠道从业人员的工作压力及工作满意度情况，并与去年的调查数据进行比较，以便您从一个侧面了解目前中国IT 渠道从业人员的工资福利状况和未来的职业发展态势。
但众多IT 行业从业人员2009年工资福利上涨的幅度偏低，近70%的从业人员工资增长幅度小于10%，相比2009年日常生活必需品的上涨幅度，大部分从业人员感受到更大的生活压力。不仅是生活压力加大，随着IT 行业从业人员大量涌入，竞争也更加激烈，工作压力、职业风险等的增加，使得IT 人更显疲惫。整体上来看，2009年IT行业从业人员的薪酬现状较2008年并无太大改观。
渠道现状
近年来，从全球到国内的IT 市场，销售毛利率出现了根本性的下滑趋势，IT业从一个暴利行业转变为薄利行业。“暑促”的只赚吆喝不赚钱，上网本这个曾经被看做朝阳市场的IT 产业的利润正呈下滑之势。市场需求走低、商家数量增多所导致的恶性竞争，使经销商们挣扎在“温饱线”上，部分厂商经销商开始计划转向平板电脑、电子书、移动互联网等其他领域。市场惨淡、利润下滑，IT 渠道从业人员几乎需要拼尽全力才能完成销售任务。在这样的环境下，渠道从业人员的工资很难得到提升。
地区差异
在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。IT技术人员的平均工资水平也不例外。调查显示，在IT应用发达的上海市的技术人员的平均工资和四川省的技术人员的平均工资水平相差3387元。平均工资排名在前10位的省市看，可以分为6个级别。第一级别是上海和北京，平均工资水平在7000- 6000元之间;第二级别的是广东省，平均工资在4000元左右;第三级别的为浙江省和天津市，平均工资在3500-3000元之间;第四级为福建省和湖北省，这里的IT技术人员的平均工资为3000元左右;第五级是江西省，平均工资水平为2867元。
压力
“IT圈”也许是被灌以形容词最丰富的行业之一。“IT人工作很累”，据调查显示，超过80%的IT圈内人士平均每日工作在9小时以上;“IT人挣的很少”，调查显示“从2003年至2009年，IT人中对自己当前的工资水平不太满意的百分比徘徊于57%至63%之间”， 高居不下;“IT人压力很大”，2007年，即金融危机爆发前一年，一项IT人心理状态调查显示，“超过65%的IT人表示承受着相当大的工作压力”，2008年，即金融危机爆发后的另一项调查显示，高达88%的职场人，处于“职场高压缺氧”状态，而在电子技术、金融、互联网、通信等众多行业中，IT行业得票率以绝对高的指数压过其他行业。
满意度
IT从业人员向来被认为用友较高的薪酬，但经过调查，工资水平几年内都没有太大的变化，且满意度始终“差强人意”。由于IT行业竞争激烈和压力巨大，以及IT业所具有的不稳定性，从事IT行业给从业人员所带来的幸福感较低。据调查数据显示，IT 从业人员对当前工资福利非常满意的仅为3%，而不满意的占到29%;对目前职位非常满意的仅4%，不满意的为15%，大部分IT 从业人员感到差强人意。不过，对于选择IT 作为职业发展方向，大部分从业人员还是表现出认同，并有15%的被调查者对将IT 作为发展方向感到十分满意。从调查“对现有工作最看重的因素”一项可以看出，收入虽然是IT从业人员看重的因素之一，但并不是IT 人最看重的因素。26%的IT 人更在乎的是潜在职业和工作的发展，并有18%的IT人看重的是从工作中能得到技术和业务技能的提高。从此组调查数据可以看出，大部分IT 从业人员虽然目前工作疲劳、压力巨大，但对选择IT 行业还是颇有信心的，并且大部分从业人员希望在工作中锻炼自己，通过自己的努力得到晋升。
离职/跳槽
流动性大已经成为IT行业的一大特点，许多IT 人都有过跳槽的经历，“一年一跳”甚至“一年N 跳”的也大有人在。在接受我们调查的人员中，有50%的人在目前工作岗位的工作时间仅1 年。2009年的调查数据显示，有54%的从业人员表示要换公司，仅有7%的员工表示肯定不会跳槽，且与2008年相比，有跳槽意愿的人还在增加。2008年，这两个数字分别是32%和11%。影响IT 从业人员跳槽的因素主要为工资的增加，占到了40%;到新公司学习更多的新技术和新技能也是吸引IT 人跳槽的重要原因。而岁末年初就是IT 人离职、跳槽的高峰时期，要如何留住优秀人才是IT 企业需要仔细思考的问题。
将今年的调查结果与去年进行比较，IT从业人员的从业现状并未得到改观，IT人依然面临巨大的压力和激烈的竞争。
■ 本报记者 李雨霖 罗晓娟
工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情，所以要得到比较确实的答案也是非常难的事情。电脑商情在线根据2009年底针对国内的IT技术人员所做的样本高达9240个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。我们希望这些数据，能够帮助企业制定公司的薪资标准。
在这份《2009 IT 渠道工资调查白皮书》中，我们不仅提供了各个地区IT渠道的高级管理、中层管理和技术业务人员三个层次的工资福利情况，还提供了IT 渠道从业人员的工作压力及工作满意度情况，并与去年的调查数据进行比较，以便您从一个侧面了解目前中国IT 渠道从业人员的工资福利状况和未来的职业发展态势。
但众多IT 行业从业人员2009年工资福利上涨的幅度偏低，近70%的从业人员工资增长幅度小于10%，相比2009年日常生活必需品的上涨幅度，大部分从业人员感受到更大的生活压力。不仅是生活压力加大，随着IT 行业从业人员大量涌入，竞争也更加激烈，工作压力、职业风险等的增加，使得IT 人更显疲惫。整体上来看，2009年IT行业从业人员的薪酬现状较2008年并无太大改观。
渠道现状
近年来，从全球到国内的IT 市场，销售毛利率出现了根本性的下滑趋势，IT业从一个暴利行业转变为薄利行业。“暑促”的只赚吆喝不赚钱，上网本这个曾经被看做朝阳市场的IT 产业的利润正呈下滑之势。市场需求走低、商家数量增多所导致的恶性竞争，使经销商们挣扎在“温饱线”上，部分厂商经销商开始计划转向平板电脑、电子书、移动互联网等其他领域。市场惨淡、利润下滑，IT 渠道从业人员几乎需要拼尽全力才能完成销售任务。在这样的环境下，渠道从业人员的工资很难得到提升。
地区差异
在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。IT技术人员的平均工资水平也不例外。调查显示，在IT应用发达的上海市的技术人员的平均工资和四川省的技术人员的平均工资水平相差3387元。平均工资排名在前10位的省市看，可以分为6个级别。第一级别是上海和北京，平均工资水平在7000- 6000元之间;第二级别的是广东省，平均工资在4000元左右;第三级别的为浙江省和天津市，平均工资在3500-3000元之间;第四级为福建省和湖北省，这里的IT技术人员的平均工资为3000元左右;第五级是江西省，平均工资水平为2867元。
压力
“IT圈”也许是被灌以形容词最丰富的行业之一。“IT人工作很累”，据调查显示，超过80%的IT圈内人士平均每日工作在9小时以上;“IT人挣的很少”，调查显示“从2003年至2009年，IT人中对自己当前的工资水平不太满意的百分比徘徊于57%至63%之间”， 高居不下;“IT人压力很大”，2007年，即金融危机爆发前一年，一项IT人心理状态调查显示，“超过65%的IT人表示承受着相当大的工作压力”，2008年，即金融危机爆发后的另一项调查显示，高达88%的职场人，处于“职场高压缺氧”状态，而在电子技术、金融、互联网、通信等众多行业中，IT行业得票率以绝对高的指数压过其他行业。
满意度
IT从业人员向来被认为用友较高的薪酬，但经过调查，工资水平几年内都没有太大的变化，且满意度始终“差强人意”。由于IT行业竞争激烈和压力巨大，以及IT业所具有的不稳定性，从事IT行业给从业人员所带来的幸福感较低。据调查数据显示，IT 从业人员对当前工资福利非常满意的仅为3%，而不满意的占到29%;对目前职位非常满意的仅4%，不满意的为15%，大部分IT 从业人员感到差强人意。不过，对于选择IT 作为职业发展方向，大部分从业人员还是表现出认同，并有15%的被调查者对将IT 作为发展方向感到十分满意。从调查“对现有工作最看重的因素”一项可以看出，收入虽然是IT从业人员看重的因素之一，但并不是IT 人最看重的因素。26%的IT 人更在乎的是潜在职业和工作的发展，并有18%的IT人看重的是从工作中能得到技术和业务技能的提高。从此组调查数据可以看出，大部分IT 从业人员虽然目前工作疲劳、压力巨大，但对选择IT 行业还是颇有信心的，并且大部分从业人员希望在工作中锻炼自己，通过自己的努力得到晋升。
离职/跳槽
流动性大已经成为IT行业的一大特点，许多IT 人都有过跳槽的经历，“一年一跳”甚至“一年N 跳”的也大有人在。在接受我们调查的人员中，有50%的人在目前工作岗位的工作时间仅1 年。2009年的调查数据显示，有54%的从业人员表示要换公司，仅有7%的员工表示肯定不会跳槽，且与2008年相比，有跳槽意愿的人还在增加。2008年，这两个数字分别是32%和11%。影响IT 从业人员跳槽的因素主要为工资的增加，占到了40%;到新公司学习更多的新技术和新技能也是吸引IT 人跳槽的重要原因。而岁末年初就是IT 人离职、跳槽的高峰时期，要如何留住优秀人才是IT 企业需要仔细思考的问题。
将今年的调查结果与去年进行比较，IT从业人员的从业现状并未得到改观，IT人依然面临巨大的压力和激烈的竞争。
