[新疆]人才流失严重难补缺口 乌市IT业收入菲薄 再遇招聘尴尬
作者： CBINews编辑
责任编辑： 阚智
来源： 《电脑商情报》
时间： 2008-08-12 10:45
“高薪诚聘产品经理、南北疆区域经理，销售人员若干！”“本公司急聘销售人员、技术人员，有工作经历者优先考虑！”近日，红旗路，百花村各公司门口、电脑城出入口出，贴满了招聘启事。
菲薄收入 精打细算
“员工离职我们也很无奈，现在物价又开始上涨，可是我们的利润实在是有限得很，远远达不到员工的要求。”红旗路负一层一位数码产品经理表示，“年初数个员工就要求涨工资，理由是物价上涨，满足不了日常的开支。其实在红旗路来说，一个销售人员的基本工资在800元的范畴之内已经算是不错了，很多公司给员工的薪水都在500-800元之间，普遍工薪根本达不到这个标准，可是公司还是决定再涨50元。即便是这样，每当月底的时候，员工还是入不敷出，要预支工资或者私下借钱！”
百花村三楼一位笔记本销售人员告诉记者：“以前每月800元的工资再加上200-300元的提成，1000多元过着单身的日子还挺潇洒。现在不行了，住房租金从每月250元涨到350元，生活费600元还显得紧紧巴巴，结余的钱连好烟都不敢抽，亲戚、朋友、同学来了出去搓一顿都要精打细算，再不涨工资，日子没法混了！”是啊，还只是日常的开支，这位仁兄还是本地户口，父母都在乌鲁木齐，以后结婚的房子、开支还不用太考虑，可如果是外来的“拾荒者”，这微末的收入仅够填饱肚皮、遮风挡雨，而今后的成家、立业可就难有着落了！正如笔者熟识的赛博一DIY装机店店面经理深深的感慨：“今年国庆节后就35岁了，可是连个女朋友都没有，至于结婚、生子这些事想都不敢想啊！”在新疆IT业拼打了五年之久的他已经彻底失望了，老家在湖北，大学毕业之后辗转全国很多城市，从事过农产品、医疗器械、化妆品、房地产、保险等的销售，来新疆之前在西安一家电脑公司做销售人员，事业一直不如意，2001年奔赴新疆在IT业浪迹至今。
“为什么不换一个单位、或者行业呢？”记者问
“换不起了”肖经理感慨万千，“能换的早几年都换了，在IT行业这么多年，积累了不少的客户，人际关系网也还不错，就是钱太难赚了。现在住的房子还是租的，如今乌鲁木齐房价比前几年涨了好几倍，看的心都冰凉凉的，虽然积累了这么多年，却连个卫生间的钱都不够！”
在首府繁华的都市，像肖先生这样“落魄”的IT人还有很多很多，他们起早贪黑，忙忙碌碌，这样的人生日复一日，年复一年的被复制，即便老IT人退出了，新人仍然再被复制，他们在一个似乎被划定的圈子内日日游走，唯一不同的是：有的人固守成业，变成了掌握自己命运的幸运者，开了公司，自己做了老板；有的人墨守成规，变成了替别人遮风挡雨、冲锋陷阵的舵手，拿着薪水，日出而作、日落而息；而有的人永不甘寂寞，在来来回回不断的跳槽，要么跳进去、跳出名堂，功成名就，要么跳出去，跳出行业，再不回头！
年中跳槽 员工老板都有苦衷
从3-4月开始，各商家就纷纷表示行业难做，利润太薄，与记者熟识的诸多人都似乎有着同样的感受：这个行业越来越难做了。“IT产品的利润一天比一天下滑，大有鸡肋之喻，而竞争却是一年比一年激烈，堪当头悬裤带，提着脑袋干活的气味。”某品牌负责人感叹道，“如今人人自危啊，产品价格不稳定，吃货难保不亏空；渠道不稳定，卷货消失者尝有发生，随时可能遭受灭顶之灾啊！”工作和生存的压力逼迫越来越多的IT人不得不离开这个外表华丽、内在沉重的行业！
根据以往经验，IT行业每年的招聘高峰都是年初和五一前后，此后人员一般都比较稳定，可是，为何今年的IT人员如此匮乏，以致笔者曾连续接到三个客户电话表示帮忙为其物色销售、技术等人员。
^^ 与众多IT公司负责人的感叹和担忧一样，众多IT职员也对自身的现状表现出极度“不满”，对前景充满迷惘和担忧。“工资跟不上盒饭上涨的幅度，存款跟不上房价上涨的零头。以前中午的盒饭才4-5元，现在都6-8元，拌面以前7-8元，现在10-12元，房租，电费，水费，天然气，甚至宽带、闭路、物业管理费等费用也持续上涨，工资再不上浮，真的得另寻出路了!”那么，另寻出路真的会是出路吗？
原红旗路某电脑公司小于6月底辞去销售兼库管之后，在一家专门为客户做美容、美体服务的机构上班，原来工资每月850元，每月消费记录如下：租房：250 元/月；吃饭：每天15元，450元/月（女生）；剩下100元囊括了电话费、交通费、喝水、日用品购买等（够吗？当然不够！）。6月底的时候，房东要求涨房租50元，结果在与公司老板谈判涨工资无果后不得不辞职另寻他职。小于表示，如今在美容院上班，虽然也累，可是工资每月可以拿到1000元，基本的生活问题解决了，不过还是不能保证额外的储蓄需求，比如生病、出游，或者手机丢失等突发时间就几乎无力支付一切费用。
“今年的物价涨得太快，就连在买菜做饭都感觉压力不小，更别说其他的消费了，而工资等待遇却一直没有提升，因此只能寻找更理想、待遇更好的岗位来满足生活的基本保证。”如今这是很多更换工作岗位人员的心声。员工走了，老板怎么看呢？百花村三楼某品牌笔记本卖场经理表示：“我们店以前的几位笔记本销售精英最近陆续辞职了，原因就是入不敷出，另谋高就了。”
“既然是销售精英，为何不想法留住呢？”记者问
“走的走了，转的转了，有什么办法呢，公司也有公司的难处，其实老员工的销售经验、技术水平和客户资源都比较成熟和稳定，因此不到必要的时候，谁也不会动现成的模式和人员布局。但是，正所谓人往高处走，有了工作经历和丰富经验的人才不会甘愿总停留在原有的薪资待遇，另一方面，IT行业的报酬的确也很微薄，再加之如今物价上涨，人员流失在所难免。”不错，人员频繁变动，人才难招的确是各行各业大势所在，而老员工的流失意味着老客户、老资源的丢失，但是，留人却有得拿工资说话，提高员工工资势必进一步加大经营成本，在IT经营利润本就持续微薄的态势下，于公于私，强留人才就显得铤而走险，势同赌注了，那么，既然留不住，只能招新人了！
后记：
物价涨了，IT人的工资涨了吗，很多的IT人熬不住了，跳了，跑了。如今的IT业再也不如往日般的风光了，很多人望而却步，一台豪华装机还不到5000 元，高端笔记本不再是动辄上万元，其间利润有多少？分给员工的提成又有多少呢？有首歌曲叫做《让人欢喜让人忧》，正如红旗路一位IT人士的翻唱：“欢喜的日子将远去，带走了我的速龙，忧愁的日子已来临，带来了太多的酷睿……！”
菲薄收入 精打细算
“员工离职我们也很无奈，现在物价又开始上涨，可是我们的利润实在是有限得很，远远达不到员工的要求。”红旗路负一层一位数码产品经理表示，“年初数个员工就要求涨工资，理由是物价上涨，满足不了日常的开支。其实在红旗路来说，一个销售人员的基本工资在800元的范畴之内已经算是不错了，很多公司给员工的薪水都在500-800元之间，普遍工薪根本达不到这个标准，可是公司还是决定再涨50元。即便是这样，每当月底的时候，员工还是入不敷出，要预支工资或者私下借钱！”
百花村三楼一位笔记本销售人员告诉记者：“以前每月800元的工资再加上200-300元的提成，1000多元过着单身的日子还挺潇洒。现在不行了，住房租金从每月250元涨到350元，生活费600元还显得紧紧巴巴，结余的钱连好烟都不敢抽，亲戚、朋友、同学来了出去搓一顿都要精打细算，再不涨工资，日子没法混了！”是啊，还只是日常的开支，这位仁兄还是本地户口，父母都在乌鲁木齐，以后结婚的房子、开支还不用太考虑，可如果是外来的“拾荒者”，这微末的收入仅够填饱肚皮、遮风挡雨，而今后的成家、立业可就难有着落了！正如笔者熟识的赛博一DIY装机店店面经理深深的感慨：“今年国庆节后就35岁了，可是连个女朋友都没有，至于结婚、生子这些事想都不敢想啊！”在新疆IT业拼打了五年之久的他已经彻底失望了，老家在湖北，大学毕业之后辗转全国很多城市，从事过农产品、医疗器械、化妆品、房地产、保险等的销售，来新疆之前在西安一家电脑公司做销售人员，事业一直不如意，2001年奔赴新疆在IT业浪迹至今。
“为什么不换一个单位、或者行业呢？”记者问
“换不起了”肖经理感慨万千，“能换的早几年都换了，在IT行业这么多年，积累了不少的客户，人际关系网也还不错，就是钱太难赚了。现在住的房子还是租的，如今乌鲁木齐房价比前几年涨了好几倍，看的心都冰凉凉的，虽然积累了这么多年，却连个卫生间的钱都不够！”
在首府繁华的都市，像肖先生这样“落魄”的IT人还有很多很多，他们起早贪黑，忙忙碌碌，这样的人生日复一日，年复一年的被复制，即便老IT人退出了，新人仍然再被复制，他们在一个似乎被划定的圈子内日日游走，唯一不同的是：有的人固守成业，变成了掌握自己命运的幸运者，开了公司，自己做了老板；有的人墨守成规，变成了替别人遮风挡雨、冲锋陷阵的舵手，拿着薪水，日出而作、日落而息；而有的人永不甘寂寞，在来来回回不断的跳槽，要么跳进去、跳出名堂，功成名就，要么跳出去，跳出行业，再不回头！
年中跳槽 员工老板都有苦衷
从3-4月开始，各商家就纷纷表示行业难做，利润太薄，与记者熟识的诸多人都似乎有着同样的感受：这个行业越来越难做了。“IT产品的利润一天比一天下滑，大有鸡肋之喻，而竞争却是一年比一年激烈，堪当头悬裤带，提着脑袋干活的气味。”某品牌负责人感叹道，“如今人人自危啊，产品价格不稳定，吃货难保不亏空；渠道不稳定，卷货消失者尝有发生，随时可能遭受灭顶之灾啊！”工作和生存的压力逼迫越来越多的IT人不得不离开这个外表华丽、内在沉重的行业！
根据以往经验，IT行业每年的招聘高峰都是年初和五一前后，此后人员一般都比较稳定，可是，为何今年的IT人员如此匮乏，以致笔者曾连续接到三个客户电话表示帮忙为其物色销售、技术等人员。
^^ 与众多IT公司负责人的感叹和担忧一样，众多IT职员也对自身的现状表现出极度“不满”，对前景充满迷惘和担忧。“工资跟不上盒饭上涨的幅度，存款跟不上房价上涨的零头。以前中午的盒饭才4-5元，现在都6-8元，拌面以前7-8元，现在10-12元，房租，电费，水费，天然气，甚至宽带、闭路、物业管理费等费用也持续上涨，工资再不上浮，真的得另寻出路了!”那么，另寻出路真的会是出路吗？
原红旗路某电脑公司小于6月底辞去销售兼库管之后，在一家专门为客户做美容、美体服务的机构上班，原来工资每月850元，每月消费记录如下：租房：250 元/月；吃饭：每天15元，450元/月（女生）；剩下100元囊括了电话费、交通费、喝水、日用品购买等（够吗？当然不够！）。6月底的时候，房东要求涨房租50元，结果在与公司老板谈判涨工资无果后不得不辞职另寻他职。小于表示，如今在美容院上班，虽然也累，可是工资每月可以拿到1000元，基本的生活问题解决了，不过还是不能保证额外的储蓄需求，比如生病、出游，或者手机丢失等突发时间就几乎无力支付一切费用。
“今年的物价涨得太快，就连在买菜做饭都感觉压力不小，更别说其他的消费了，而工资等待遇却一直没有提升，因此只能寻找更理想、待遇更好的岗位来满足生活的基本保证。”如今这是很多更换工作岗位人员的心声。员工走了，老板怎么看呢？百花村三楼某品牌笔记本卖场经理表示：“我们店以前的几位笔记本销售精英最近陆续辞职了，原因就是入不敷出，另谋高就了。”
“既然是销售精英，为何不想法留住呢？”记者问
“走的走了，转的转了，有什么办法呢，公司也有公司的难处，其实老员工的销售经验、技术水平和客户资源都比较成熟和稳定，因此不到必要的时候，谁也不会动现成的模式和人员布局。但是，正所谓人往高处走，有了工作经历和丰富经验的人才不会甘愿总停留在原有的薪资待遇，另一方面，IT行业的报酬的确也很微薄，再加之如今物价上涨，人员流失在所难免。”不错，人员频繁变动，人才难招的确是各行各业大势所在，而老员工的流失意味着老客户、老资源的丢失，但是，留人却有得拿工资说话，提高员工工资势必进一步加大经营成本，在IT经营利润本就持续微薄的态势下，于公于私，强留人才就显得铤而走险，势同赌注了，那么，既然留不住，只能招新人了！
后记：
物价涨了，IT人的工资涨了吗，很多的IT人熬不住了，跳了，跑了。如今的IT业再也不如往日般的风光了，很多人望而却步，一台豪华装机还不到5000 元，高端笔记本不再是动辄上万元，其间利润有多少？分给员工的提成又有多少呢？有首歌曲叫做《让人欢喜让人忧》，正如红旗路一位IT人士的翻唱：“欢喜的日子将远去，带走了我的速龙，忧愁的日子已来临，带来了太多的酷睿……！”
