[沈阳]IT毕业生创业与求职的坚持

题记：曾几何时，如果有一个小伙子能在三好街找一份工作，那就是荣耀和身份的象征。“你在哪里工作？”，“三好街！”，“呦，高科技啊，人才，了不起。”在1998年～2000年，三好街这个东北市场上的IT代表，就意味着高科技、高薪、高能力，如果说那个时候因为在三好街上班而小伙子身价倍增，连追求姑娘都比较容易，这种现象并不夸张。而不过短短几年时间内，三好街不再成为荣耀的代名词，今天的三好街从高科技的神坛走下，变成一个以物流营运为主的流通场所。不过即便如此依然有大批IT毕业生杀了进来。本周我们就从近期IT毕业生求职的形势说一说吧。

   “小黄”现象，并非偶然
    如果没有遇到一个叫小黄的大学毕业生，也许我还不能了解如今就业市场上对大学毕业生的残酷。小黄是在出去采访归来时路遇的，那个时候他刚从公交车上下来，手里拿着一个小记事本，问艾特六号在什么地方，我指给他看，由于正好顺路，便一同走了一段不短的同途。小黄说这已经是他半年来面试的N多工作，现在工作越找越迷茫，已经毕业近半年，可是却一直没有安定下来，如今面对已经步入理想职业生涯的同学，更是有了很大的压力。

    其实小黄毕业后曾经在兴隆大家庭得到过试用的机会，兴隆有自己的培训计划和企业文化，要求自己所有的新晋员工都必须在一线工作一段时间，然后再根据各自的优势和特长进行内部竞聘，这样的要求和安排其实也是很多知名外企常用的方式，无可厚非。小黄本来已经成功地竞聘到一个后台管理的工作岗位，但是同期一起进入到企业的同学却有失败的，其只能做为一线营销人员进行聘用，这些同学不满意这样的安排，于是纷纷联合起来辞职，说自己的专业得不到发挥、自己的职业生涯没有得到很好的规划，在这样的鼓动下，一半是头脑发热，一半是朋友义气，小黄不顾及一些年长同事的劝阻建议，坚决的辞职了。那个时候的他认为，凭借自己的能力和专业，一定会找到更好的工作的。

    可是在接下来的时间里，小黄连续面试了几份和信息工程相关的职业，对方都以其没有相关工作经验为由而婉拒了。还有几家公司提供了营销的岗位，但是对于薪酬、保险、休假等待遇都十分苛刻，企业发展规模也非常小，小黄又觉得面子上下不来，拒绝了。就这样在一场场面试中，时间飞快地运转着，转眼就蹉跎了大半年的时间，已经在求职之路上备受打击的小黄，决定无论如何也要在年底之前正式找到一份工作，结束自己待业青年的身份。

    记者把小黄送到目的地，在分手之际，记者问小黄如果依然找不到合适的工作怎么办，这个问题非常现实，因为在年底，总是各企业招聘的低潮期。小黄回答可能考虑自己创业，至于具体地资金筹集和创业方向，小黄暂时还没有想好，他只是迷茫的守望着自己的企业梦。

    其实目前社会上像小黄这样的学生并不少，每年毕业班大概有一半人因为就业的压力盲目地去考研，希望考研后拥有更好的就业机会，可是在考研之后，学生们的动手能力和工作能力并没有实质性的提高，因此今年的沈阳市场上，研究生求职难问题已经凸现，绝非偶然。

   “创业”需要更大的勇气和风险
    也许小黄最后那句话说出了很多毕业生的心声，如果没有合适的工作，那么我就自己创造一个！这句话听起来多么的豪情万丈充满自信哪。而且的确目前政策也是倾向大学生自助创业的，不但在工商上享有免税减费的政策，在注册资金和领域上也有非常宽松的限制，在这样的宏观环境下，创业的确是一条比较好的出路，不只是过去，就是现在也有大量经过自己创业迅速赚取百万薪酬的成功者。

    不过仔细研究这些大学毕业的创业成功者，基本上他们在学校学习的时候就已经有了非常好的营销经验，有的是进行校园代理，有的是进行产品推广，而且基本上都参与了丰富的社会活动，基本上在毕业设计前就已经有了明确的创业方向和一定的客户基础，这样在经过毕业后的一年奋斗往往取得了不错的成绩。

    创业成功的例子有，然而创业失败或者说中止的例子更多，他们中更多的人因为没有很好的创业计划，也没有丰富的管理经验，在市场上连续遇到问题时，或者因市场环境的变化，最终导致了企业经营陷入举步维艰的境地。不过这些经过创业失败的困境的人，往往会明确自己的职业方向，从自身不足出发在接下来的工作中往往比较务实出色。

    记得去年11月8日大学生创业联盟成立的日子，当时那群意气风发的年轻人，得到了商家和卖场大力的支持，他们的目标就是把沈阳市十九所高校的联盟进行到底，进行校园导购，那个时候记者曾经和这些年轻人约定一年后的日子我们共同再来验证创业激情的脚步和发展。然而在今天，大学生创业联盟的成员都已经根据自身的特点寻找到自己的发展空间，当年的负责人小刘觉得自己的性格和发展适合软件发展，寻找到自己的发展机遇，创立了软件开发公司，走上了另外的发展之路。而当年大创的运营基地也因为易购转型为摄影城而面目全非，除了那段开业时候的运营照片外，现在的我们已经很难再找到大创的痕迹了。其实大创有今日的结果主要原因还在于，在创业阶段团队的凝聚力只能依靠大家的兴趣和爱好，并没有强有力的制度或者纪律来约束，因为他们的很多付出回报也缘于兴趣而并非金钱，所以约束力度非常弱。另外当学习和工作相互冲突的时候，大学生们很难平衡二者的关系，例如繁重的日常事务性工作和英语计算机考级等冲突。最后就是机会成本的选择，在大学里开始创业实习的学生都是社交能力比较强，同时头脑灵活、有较强的创造能力和学习能力，他们总是同侪中的佼佼者，很快就被驻扎在学校内部打捞人才的各个公司抢先聘用， 出于机会和经验的考核，很多人选择进入企业锻炼的路途。

    也许就如有的经理人的感悟一样，“在职场上你总会遇到很多挫折，无论是求职的过程中还是今后工作面对客户的时候。但是一旦你开始创业了，你就明白以往的挫折没有更多，只有太少，它们都是太宝贵的经验。对于未出校园的学生来说，直接面对这样的考验，要想成功除了很多的幸运，更需要勇气和坚持。”

    记者观察：不知道小黄后来的面试结果怎么样了，但是“小黄”现在应该做的是放平心态，不要盲目和同学的工作进行攀比，积累经验是最重要的。记者曾经在采访中询问过多名职业经理人，目前企业对学生的实际工作能力更为看中，而这个能力往往是通过面试时的活动以及对职业的态度来考核的。例如TCL数码东北大区的周总监曾经和记者交换过对应届毕业生的聘用看法，应届毕业生也是TCL数码聘用的对象，但是对于专业和学校的限制并不绝对，看中的是日后对工作的抗压能力，突破能力，能否在试用的过程中迅速成长，学会举一反三的对自己岗位的突破，对自身能力的突破。这样的看法也是很多企业的用人观点希望我们的“小黄”们能够早日找准自身的定位，实现自己的价值。