老轩：有感于无薪休假

全球金融危机对跨国企业的运营造成了重创。为了节省开支，各IT 巨头纷纷采取各种措施以求能强化成本控制，甚至有的强制要求员工无薪休假。而今，这股风潮已经席卷了各个领域，特别是劳动密集型行业的制造工厂，甚至给出主动辞职和无薪休假的选择题让员工们无所适从，一时间到处都人心惶惶，很多人无论上班的还是不上班的都无法安心。

然而问题远不止于此，无薪休假带给员工的直接影响就是收入骤减，甚至是变相失业。因为公司实施的是无薪休假的措施，在强制休假期间的员工将没有任何薪水和补贴，这就意味着这些员工就和外面的临时工一样，没有上班的日子就没有任何收入，而如果这样的无薪休假政策长期执行下去的话，这些员工就相当于处在全部或部分的失业状态，却因没有和公司解除劳动关系而无法获得任何失业救济和保障。而实施无薪休假的这些公司则由此不必兴师动众地和大批员工解除劳动关系，也不用因此承担任何经济补偿金，节省了大笔开支，到了经济复苏的时候又能随时复工。

经济危机时期的无薪休假，这个看似符合经济发展规律的管理措施，实质上却把公司的用工风险和成本控制的负担转嫁到了无辜的员工身上。

而我们更要注意的是，公司实行的这种无薪休假政策，直接规避了国家最低工资标准保障制度。我国《劳动法》第48 条规定，“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”而所谓的无薪休假，则让很多劳动者的实际收入连最低工资标准都不能达到，严重侵害了劳动者的合法权益。