珠三角IT制造节后遭大范围用工荒
作者：
黄乔
责任编辑：阚智
来源：
电脑商情报
时间：2011-02-21 15:43
关键字：
珠三角 用工荒
对于珠三角的IT制造企业来说，每年节后的用工荒似乎已是常态。然而，这种常态式的用工荒似乎一年更比一年甚。2011年春节刚过，珠三角各大IT制造企业再度传出用工荒的消息，而且，缺工的数量远远超过以往任何一年。
◆ 普遍涨薪难招人
记者日前从广州节后首场大型外来工招聘会上了解到，5000多个岗位吸引约5000名求职者入场，尽管起薪普涨了一成多，仍有很多企业大呼：工资一年比一年高，人却一年比一年更难招。而来自官方的统计显示，2010年广州求人倍率达1.36，一个求职者有1.36个岗位可选，为5年来最高；节后用工缺口在15万人左右，预计3个月内可补齐。
从行业来看，招工需求旺盛的为制造业、居民服务业、批发零售业、住宿餐饮业以及租赁商贸服务业，该五大行业的企业中有超过90%的企业表示需要在节后招工。而补员总数也将达到10%，较去年同期增加3个百分点。
记者获悉，广东省人社厅计划从2月上旬至4月上旬在全省范围内开展2011年“南粤春暖”就业服务月劳动力与企业用工对接活动。广州将从2月12日开始连开100场免费专场招聘会，组织发动1万家企业参加，提供30万个工作岗位。
“进场企业中，制造业占了1/4以上，招聘的工种包括技工、普工、销售人员等。”广州市人力资源市场中心主任张宝颖介绍，考虑到部分企业还没有开工，而有些返乡求职者也还没有回来，预计高峰将在节后。
相对于企业的干着急，求职者却很淡定。今年55岁的韦先生是个地道的老广，在机械厂工作了三十多年。他说，很喜欢自己的工作，对别的行业没兴趣，并且现在已经可以做得很精了，关于车床没有什么能够难倒他。这次换工作是因为先前的厂子效益不好了，每天没有什么活还拿着工资觉得过意不去。至于为什么这么大年纪还在工作，韦先生说自己的小孩刚工作，赚的钱只够养活自己，家里刚买了房，现在属于房奴，想趁着自己还有力气凭借自己的技术赚钱还房债。至于工作要求，希望从事的是有难度和精度要求的车床工作，月薪在3000元左右。
对于珠三角大多数制造企业而言，技工和普工是最为稀缺的工种，不少企业都对这两种工种加薪，涨幅约400元起步，多的甚至加了千元。来自官方的调查显示，新入职员工工资普涨一成有余，而技工工资涨幅明显高于普工，达到13%.高级技工人均月薪达到3460元，较节前涨了400元。
广州是整个珠三角制造企业用工荒的一个缩影。记者从多方调查获悉，全球金融危机及大陆中西部经济发展以来，每年春节后珠三角的“民工回流”数量持续下降。仅在广州，2009年有97万的农民工选择在家乡就业。广州人力资源市场服务中心主任张宝颖透露，2010年有近一成(广州15万人)，在春节返乡后未返回岗位，估计今年回流的人潮会继续探底。
◆ 八成以上IT制造企业缺工
连日来，记者实地走访了珠三角多个IT制造企业，发现八成以上的企业都不同程度遭遇用工荒难题。
广州萝岗开发区是广州电子企业的集中地，也是缺工大户。近期在这个开发区的人才市场很常见的景象却是，除了部分电子企业需求迫切之外，其他行业的企业却冷冷清清。
在有着“全球IT制造之都”称誉的东莞，兔年春节刚过，广东东莞许多企业节后头件大事就是为应对“用工荒”而忙碌着。记者走访东莞各招聘现场发现，虽然春节后东莞许多企业为此已早做准备，然而企业招工形势仍然严峻。
2月12日，东莞凤岗镇的首个节后招聘会上，提供1000多个岗位，但整场招聘会仅吸引约200人次进场应聘，招聘会出现“粥多僧少”的现象。
“今年求职者减少的原因，除了有部分人尚在老家过年未返回东莞外，可能还与工人往其他地区分流有关，企业应在企业文化及工人福利待遇等方面加以提升，以增强对求职者的吸引力。”凤岗劳务大市场的一位负责人介绍说。记者从桥头镇劳务市场了解到，今年该镇各企业为解决“用工荒”问题，不仅提高员工待遇，而且更加注重员工的文化生活，以亲情留住员工，给他们更多发展提升的机会和空间。
在东莞道滘镇，记者发现该镇各工业区内大部分企业都将“招工”二字贴在厂门口等显眼位置，有些工厂还把招工摊位设在汽车站等人流密集的地方，同时还将厂里的福利待遇、节假日休息时间等清楚公布在招工信息中，以此来吸引更多打工者。据悉，目前道滘镇内工厂企业的用工缺口普遍在100－300人左右，其中普工最为紧缺，招聘形势严峻。
虽然企业纷纷提高待遇，但招聘效果依然不理想。一家港资企业负责人向记者表示，公司今年普工需求在300至500人之间，但一上午几乎无人问津，合适者不足10人。
◆ 五大原因导致用工荒
针对珠三角节后缺工逾百万、尤其是普工难招的状况，记者近日走访了部分企业、职介机构和政府相关部门，各方分析认为导致用工荒的原因主要有以下几点：
首先，经济回暖，企业订单增多。例如富士康，该公司节后用工缺口约近10万人，为缓解“用工荒”，该公司从大年初三就开始招工，并采取了“员工推荐老乡”的奖励制度。富士康公司相关负责人告诉记者，造成用工缺口的重要原因之一就是经济回暖，企业订单增多。
其次，中西部和内地就业空间增大。近年来，广东制造企业都在积极进行产业结构调整、升级，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。国际金融危机加速了产业升级，使得我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时，国家惠农政策力度加大，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济的发展，农民工外出打工有了更多的目的地。
第三，珠三角薪酬待遇缺乏竞争力。记者了解到，目前珠三角制造企业普工的月工资为800至1500元，但在劳动力输出大省四川，普工的月工资已达到1000元以上，大量农民工选择就近择业。一位来自重庆的打工者告诉记者，他的很多亲戚朋友都选择留在家乡打工，“如果在重庆进电子厂打工，一个月不包吃住也能拿到2000元，而且离家近，深圳工资的吸引力并不比内地高多少，吸引力不大。”
第四，新生代农民工就业观念在转变。“工资再高，我也不会做普工。”不少“80后”、“90后”的新生代农民工这样说。伟创力电源（深圳）有限公司人事招聘部门的吴小姐告诉记者，新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。
第五，“结构性”缺工为用工荒推波助澜。深圳市人力资源和社会保障局有关负责人表示，深圳节后“用工荒”究竟会达到什么程度，还要看最近一段时间，特别是元宵节后农民工来深情况，近期深圳将通过举办免费招聘会，特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解“用工荒”。
一些求职者也对用工荒发表看法。一位来自湖南的农民工王某认为，“消费一年比一年高，人工却原地踏步，加上其他省份都到处搞开发，出来打工人工不高，不如留在家务农或在当地找一份差不多薪酬的工作，免得背井离乡、抛妻离子。所以珠三角地区缺人是必然的。”不少外来工认为，现在打工者最注重的是待遇、发展空间、精神文化三样东西，不再是为了解决三餐这么简单。
◆ 普遍涨薪难招人
记者日前从广州节后首场大型外来工招聘会上了解到，5000多个岗位吸引约5000名求职者入场，尽管起薪普涨了一成多，仍有很多企业大呼：工资一年比一年高，人却一年比一年更难招。而来自官方的统计显示，2010年广州求人倍率达1.36，一个求职者有1.36个岗位可选，为5年来最高；节后用工缺口在15万人左右，预计3个月内可补齐。
从行业来看，招工需求旺盛的为制造业、居民服务业、批发零售业、住宿餐饮业以及租赁商贸服务业，该五大行业的企业中有超过90%的企业表示需要在节后招工。而补员总数也将达到10%，较去年同期增加3个百分点。
记者获悉，广东省人社厅计划从2月上旬至4月上旬在全省范围内开展2011年“南粤春暖”就业服务月劳动力与企业用工对接活动。广州将从2月12日开始连开100场免费专场招聘会，组织发动1万家企业参加，提供30万个工作岗位。
“进场企业中，制造业占了1/4以上，招聘的工种包括技工、普工、销售人员等。”广州市人力资源市场中心主任张宝颖介绍，考虑到部分企业还没有开工，而有些返乡求职者也还没有回来，预计高峰将在节后。
相对于企业的干着急，求职者却很淡定。今年55岁的韦先生是个地道的老广，在机械厂工作了三十多年。他说，很喜欢自己的工作，对别的行业没兴趣，并且现在已经可以做得很精了，关于车床没有什么能够难倒他。这次换工作是因为先前的厂子效益不好了，每天没有什么活还拿着工资觉得过意不去。至于为什么这么大年纪还在工作，韦先生说自己的小孩刚工作，赚的钱只够养活自己，家里刚买了房，现在属于房奴，想趁着自己还有力气凭借自己的技术赚钱还房债。至于工作要求，希望从事的是有难度和精度要求的车床工作，月薪在3000元左右。
对于珠三角大多数制造企业而言，技工和普工是最为稀缺的工种，不少企业都对这两种工种加薪，涨幅约400元起步，多的甚至加了千元。来自官方的调查显示，新入职员工工资普涨一成有余，而技工工资涨幅明显高于普工，达到13%.高级技工人均月薪达到3460元，较节前涨了400元。
广州是整个珠三角制造企业用工荒的一个缩影。记者从多方调查获悉，全球金融危机及大陆中西部经济发展以来，每年春节后珠三角的“民工回流”数量持续下降。仅在广州，2009年有97万的农民工选择在家乡就业。广州人力资源市场服务中心主任张宝颖透露，2010年有近一成(广州15万人)，在春节返乡后未返回岗位，估计今年回流的人潮会继续探底。
◆ 八成以上IT制造企业缺工
连日来，记者实地走访了珠三角多个IT制造企业，发现八成以上的企业都不同程度遭遇用工荒难题。
广州萝岗开发区是广州电子企业的集中地，也是缺工大户。近期在这个开发区的人才市场很常见的景象却是，除了部分电子企业需求迫切之外，其他行业的企业却冷冷清清。
在有着“全球IT制造之都”称誉的东莞，兔年春节刚过，广东东莞许多企业节后头件大事就是为应对“用工荒”而忙碌着。记者走访东莞各招聘现场发现，虽然春节后东莞许多企业为此已早做准备，然而企业招工形势仍然严峻。
2月12日，东莞凤岗镇的首个节后招聘会上，提供1000多个岗位，但整场招聘会仅吸引约200人次进场应聘，招聘会出现“粥多僧少”的现象。
“今年求职者减少的原因，除了有部分人尚在老家过年未返回东莞外，可能还与工人往其他地区分流有关，企业应在企业文化及工人福利待遇等方面加以提升，以增强对求职者的吸引力。”凤岗劳务大市场的一位负责人介绍说。记者从桥头镇劳务市场了解到，今年该镇各企业为解决“用工荒”问题，不仅提高员工待遇，而且更加注重员工的文化生活，以亲情留住员工，给他们更多发展提升的机会和空间。
在东莞道滘镇，记者发现该镇各工业区内大部分企业都将“招工”二字贴在厂门口等显眼位置，有些工厂还把招工摊位设在汽车站等人流密集的地方，同时还将厂里的福利待遇、节假日休息时间等清楚公布在招工信息中，以此来吸引更多打工者。据悉，目前道滘镇内工厂企业的用工缺口普遍在100－300人左右，其中普工最为紧缺，招聘形势严峻。
虽然企业纷纷提高待遇，但招聘效果依然不理想。一家港资企业负责人向记者表示，公司今年普工需求在300至500人之间，但一上午几乎无人问津，合适者不足10人。
◆ 五大原因导致用工荒
针对珠三角节后缺工逾百万、尤其是普工难招的状况，记者近日走访了部分企业、职介机构和政府相关部门，各方分析认为导致用工荒的原因主要有以下几点：
首先，经济回暖，企业订单增多。例如富士康，该公司节后用工缺口约近10万人，为缓解“用工荒”，该公司从大年初三就开始招工，并采取了“员工推荐老乡”的奖励制度。富士康公司相关负责人告诉记者，造成用工缺口的重要原因之一就是经济回暖，企业订单增多。
其次，中西部和内地就业空间增大。近年来，广东制造企业都在积极进行产业结构调整、升级，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。国际金融危机加速了产业升级，使得我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时，国家惠农政策力度加大，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济的发展，农民工外出打工有了更多的目的地。
第三，珠三角薪酬待遇缺乏竞争力。记者了解到，目前珠三角制造企业普工的月工资为800至1500元，但在劳动力输出大省四川，普工的月工资已达到1000元以上，大量农民工选择就近择业。一位来自重庆的打工者告诉记者，他的很多亲戚朋友都选择留在家乡打工，“如果在重庆进电子厂打工，一个月不包吃住也能拿到2000元，而且离家近，深圳工资的吸引力并不比内地高多少，吸引力不大。”
第四，新生代农民工就业观念在转变。“工资再高，我也不会做普工。”不少“80后”、“90后”的新生代农民工这样说。伟创力电源（深圳）有限公司人事招聘部门的吴小姐告诉记者，新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。
第五，“结构性”缺工为用工荒推波助澜。深圳市人力资源和社会保障局有关负责人表示，深圳节后“用工荒”究竟会达到什么程度，还要看最近一段时间，特别是元宵节后农民工来深情况，近期深圳将通过举办免费招聘会，特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解“用工荒”。
一些求职者也对用工荒发表看法。一位来自湖南的农民工王某认为，“消费一年比一年高，人工却原地踏步，加上其他省份都到处搞开发，出来打工人工不高，不如留在家务农或在当地找一份差不多薪酬的工作，免得背井离乡、抛妻离子。所以珠三角地区缺人是必然的。”不少外来工认为，现在打工者最注重的是待遇、发展空间、精神文化三样东西，不再是为了解决三餐这么简单。
