富士康险发“第十跳”  四大心理学权威解析精神崩溃诱因

　　近4个月来,富士康科技集团已发生9宗员工跳楼事件,结果7死2伤,而近日又险些发生“第十跳”,一女员工竟被丈夫叫去跳楼。悲剧为何一再重演?四大心理学权威解析精神崩溃诱因。

　　因为互相猜疑不忠，富士康夫妻员工周薇与曾旺(均为化名)之间感情出现裂痕。17日上午，周薇前往富士康员工关爱中心寻求帮助，她吐露，丈夫竟威胁说，富士康那么多人跳楼，要其也去跳楼，自己拿了赔偿金也可以做点事情。随后关爱中心的咨询师对周薇做了近两个小时疏导工作，叮嘱其保护好自己，有困难可随时求助。富士康方面表示，在集团出现诸多不幸事件的情况下，不希望再看到员工被误导。

　　除了工作，就是吃饭、睡觉，几乎没有娱乐活动。与外界是一种隔绝的状态，与周围的人也是一种隔绝的状态。（华西都市报）

　　2010年4个月来的跳楼事件

　　1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

　　3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

　　3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

　　4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。

　　4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

　　4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

　　5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

　　5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。

　　5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。（外汇通）

　　四大心理学权威解析精神崩溃诱因

　　一是年轻员工抗压能力差、心理脆弱。80、90后是现代大城市中新生打工族，这代人多是独生子女，抗压能力、吃苦能力比较差，但同时，这代人更自尊、梦想也更大。进入现实工作后，理想与现实的巨大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适从。他们会觉得怀才不遇，受到了不公正待遇，逐渐对学习和生活丧失兴趣，产生厌世感。加上工作难以适应、人际关系等方面的影响，一些人还会出现抑郁、焦虑等心理问题。

　　二是密集型工作磨损心理。企业员工出现自杀事件多发生在劳动强度较大、工作简单机械的行业，如电子制造、 IT等。这类行业的员工入职后一般只接受简单的培训，但要求比较高，年轻员工身心难以适应。而每天重复性的工作也会磨损人的心理，如果再休息不好、缺乏情感交流，就会加重挫折感和孤独感，对生活丧失信心。

　　三是统一管理缺乏心灵关怀。据报道，富士康一个厂区有40万名员工，员工生活在集体管理之中，缺乏个人生活空间。打工者又远离家乡和亲人，一旦出现不良情绪，找不到宣泄途径，缺少亲情抚慰和自我救助的条件。久而久之，不良情绪累积起来，造成了极端行为。另外，根据心理学上的说法，自杀是会心理传染的，当有一个人选择自杀时，其他人很可能会效仿。

　　出现自杀这样的极端事件是谁也不愿看到的，对此，专家呼吁企业对员工心理健康给予更多关怀。