内幕：我很怀疑十连跳背后“有情况”

　　据深圳市公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。（5月21日新华网）

　　一个企业，连续发生如此之多的跳楼事件，这是不正常的。对这一诡异的现象，舆论反响强烈，各路专家纷纷从多方面进行解读。有专家指出，这是富士康缺少人性化的企业文化所致，人成了企业运转机器中的一个零件。有专家指出，这可能是企业员工劳动强度过大，而导致的“过劳自杀”--造成“过度自杀”的直接原因是劳动者身心两方面承受巨大压力。更多的网友则把矛头指向职能部门包括工会的缺位所致。富士康公司，一方面宣扬自己的企业福利对工人的吸引力，另一方面则隔靴搔痒地用迷信的手法来进行化解。

　　有一种声音，我不能认同。这种观点认为，富士康“十连跳”是一种社会现象，富士康作为一个企业，无力也不能为如此社会问题而买单。不错，社会转型期，确实会出现高自杀率的现象，但一个企业在短短不到一年的时间内，在舆论的聚焦之下，连续出现如此之多的自杀现象，这恐怕不能简单地以社会原因来概括。

　　在我看来，在一个企业内，连续发生多起跳楼事件，这是很难令人理解的，让人不能不以最大的恶意来揣测之。

　　富士康采取的是半军事化的管理。在“第十跳”发生的当日，有媒体披露：1-2月，富士康廊坊公司分别发生了19岁的荣波从宿舍坠楼身亡和16岁的王凌艳死在宿舍床上的两起死亡事件。16岁的王凌艳的死亡，这是令人无比怆然的，要知道，一个不满18周岁的人，在企业打工，明显违反《劳动法》，那么是否可以说，富士康在用工方面，有不规范之处？在九连跳之后，据北京电视台报道，网上曝出富士康北京厂区保安集体殴打员工事件，这样的实例，使外界对富士康在工厂内部管理中的一些做法的猜测得到印证。虽然视频只有短短的一分多钟，但一放到网上，立即被各大网站和媒体转载。更有说“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了，很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”有消息称，事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工，当日下午，几名员工由3期的南门进入厂区上班，在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执，保安用对讲机召唤了几十名保安前来，说有人闹事！此时，几十名保安赶到后，不问缘由上来就一顿打，旁边的员工上前劝架也被打了一通。

　　如此明目张胆地用暴力手段对付员工，这还是经过曝光的。那么，有没有更多的隐秘的不可告人的手段，依然不被人知晓？此外，廊坊富士康在事发后曾通知媒体办应对准备和请廊坊市安次区委书记协助控制媒体，可见，富士康在操控信息方面，也是不惜力气、不择手段的，那么，富士康有没有通过“非常手段”来屏蔽信息，或者刻意制造假象来误导舆论，从而规避责任？对一个不尊重员工权益，视员工为机器零件的企业来说，做出什么样的骇人事情，都是不奇怪的。

　　因此，在反思“十连跳”原因的同时，有关职能部门，必须正视舆论的不满，及时介入，深入调查。组织第三方有权威、有公信的调查小组，摸清十连跳的前因后果和具体情况。如果结果确是纯粹的“跳楼”，那就回应了公众心中的疑惑，同时也应采取有针对性的应急手段，如果发现其中确实“有情况”，或许才能真正还跳楼员工以公道，不至于让这些逝去的生命白白“送死”。