富士康又现员工坠楼 郭台铭管理“科学化”+“人性化”

　　核心提示

　　富士康再曝员工坠楼，一名女工从7楼跳下，生死未知。07年至今富士康员工坠楼事件时有发生，富士康频现员工坠楼案，把台资企业管理模式相对“科学化人性化”的一面展露无疑。

　　血汗工厂富士康又现员工坠楼

　　4月7日消息，据媒体报道，富士康又再次发生员工坠楼事件，一名一线女工从7楼跳下，正在医院重症室抢救，生死未知。

　　富士康管理“科学化”+“人性化”

　　富士康员工透露，富士康保安整人手法花样繁多，随时可以把员工扣留质询，用钢管打人事件时有发生。如果有员工涉嫌违反富士康订的所谓的“安全纪律”，保安还能开一张违纪报告单，据传说中的“红单”。只要“红单”一出，被查的员工必须离职。

　　富士康处理坠楼案有一套

　　有人士分析富士康的危机公关有一套，每当遇到坠楼事件时，都能“很好”的处理，其实不外乎出钱安抚坠楼员工家属，威逼利诱拖延家逝者属状告时间，认定这些逝者家属之间不会联合起来上诉。

　　富士康坠楼事件

　　3月11日晚9点半左右，一名公司员工在深圳富士康龙华基地坠地，落在基地大润发超市附近。

　　3月17日一女员工跳楼摔伤自称“活着太累”。

　　3月29日富士康科技集团龙华厂区的一名23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。

　　富士康丑闻不止坠楼案

　　网上有关富士康员工非正常死亡的案例有约21200篇在一个在厂家怎么能有那么多人非正常死亡呢？这还正常吗？如不引起警方和厂方的重视，在未来还会有多少员工会继续非正常死亡下去？

　　专家观点：

　　1.现今台资企业管理模式过于陈旧，压榨员工侵犯人权的事时有发生，建议台资企业管理模式应科学有道需更趋于人性化。

　　2.打工一族在提高工作技能的同时，应不断提高自身的心里素质和维护自身权利的意识。

　　借用网友一句话

　　现在是法治社会，我们的祖国是一个法制国家，应该是一片正义照耀的热土，怎能任凭这么多年轻的生命没来由地悄然消失？希望警方给我们一个真相，还已逝者和家属一个公道！