分析称惠普近期难觅首席执行官合适人选

　　北京时间8月18日消息，据国外媒体报道，美国著名财经网站MarketWatch专栏作家特蕾泽@博勒蒂（Therese Poletti）周二撰文称，如果考虑到惠普董事会是如何对待上两任首席执行官的，相信外部人士绝对不会真正需要惠普首席执行官这个职务。以下为文章内容摘要：

　　如果说惠普董事会在前两次寻找首席执行官时曾费了九牛二虎之力，那么与这家全球最大的技术公司当前所面临的困境相比，以前的那些可能只是小儿科而已。

　　惠普董事会如今或许是科技公司当中最恶毒的董事会，或许也是美国企业中最恶毒的董事会。在过去的5年时间里，惠普董事会不断与公司首席执行官发生碰撞，并辞退了两任著名的首席执行官。在2006年的“间谍门”事件中，董事会成员汤姆@珀金斯（Tom Perkins）和乔治@基沃尔斯（George Keyworth）辞职，导致董事会主席帕特里夏@邓恩（Patricia Dunn）下台。“间谍门”的起因是惠普董事会的内部消息外泄，惠普雇佣调查人员查找泄漏消息的人。在调查过程中，惠普采用了非正当手段，伪装他人从电话公司获取了私人电话记录。

　　如今，惠普正在寻找另一位首席执行官，来掌舵这家全球数一数二的高科技产品和服务供应商。猎头专家就此指出，尽管看似惠普首席执行官的职位非常诱人，但考虑到惠普动荡不安的历史，这一次寻找公司首席执行官的工作将比以往更加的困难。猎头公司Heritage Search Partners董事经理梅尔@康奈特（Mel Connet）表示，“我认为这肯定会对惠普寻找首席执行官的努力产生一定的影响。首席执行官和他的董事会之间，必须要有相当程度的互信。”

　　康奈特在访谈中表示，在这样的时刻，最先将被提出来的问题之一就是“马克@赫德（Mark Hurd）到底出了什么事？”如果这个问题得不到清楚的回答，潜在的首席执行官不免就会怀疑惠普的董事会过于好斗。事实上，惠普董事会迫使赫德引咎辞职，已经有一些观察家觉得他们是有点妄想狂，有点过度敏感。本月早些时候，在有迹象显示赫德可能与一位前临时工存在性骚扰问题之后，惠普方面对赫德提出了辞职的要求。

　　截至目前，赫德离职的很大一部分真相依然晦暗难辨，人们还无法确定究竟是惠普的董事会有点反应过度，还是他们确实掌握有某些真凭实据，只是实在不便公开。考虑到惠普董事会过去的履历，反应过度的可能性显然是存在的。或许是为了安抚候选人们可能的恐惧情绪，惠普董事会现在似乎又打算想要把整件故事讲出来了。《华尔街日报》周一报道称，赫德不经董事会批准，自行与那位据称是卷入性骚扰的前临时工朱迪@费舍尔（Jodie Fisher）达成和解，这才使董事会彻底失去了对他的信任。消息人士称，赫德的和解实际上断绝了董事会就此进行任何深入调查的可能性。

　　猎头公司Lonergan Partners创始人、资深合伙人马克@朗纳甘（Mark Lonergan）认为，在人们最终确认究竟发生了怎样的故事之前，任何新首席执行官候选人都不免会犹豫不决。他说，“精明的首席执行官都是长于分析的，而且是非常敏感的人。他们会一直不断地挖掘再挖掘，直至找到让自己感到满意的答案为止。如果他们觉得自己恐怕不能相信董事会，那么最好的首席执行官只能和他们擦肩而过。”

　　惠普的董事会当然也有他们自己的苦衷，他们必须避免爆发新的丑闻，而且直到现在，他们还必须为过去的不良记录还债。毕竟，惠普是一家曾经雇佣侦探来监视自己的董事和记者的人，在这种情况之下，他们近期一直处于各方面的集中火力之下，而批评者当中就包括甲骨文首席执行官拉里@埃里森（Larry Ellison）。埃里森就公开抨击惠普在赫德问题上的做法太过草率。

　　埃里森在上周向《纽约时报》表示，惠普董事会犯下了严重的错误。他说，“自许多年前苹果董事会犯下解雇史蒂夫@乔布斯（Steve Jobs）的白痴错误以来，惠普董事会刚刚做出了最糟糕的人事决定。如果乔布斯当年不重返苹果并拯救公司，苹果董事会此前的决定就会毁掉整个苹果。”

　　朗纳甘对此表示，埃里森实际上是“直接对惠普董事会开火”，他的做法显然已经向潜在的首席执行官候选人发出了强烈的信号。他说，“这是对是错，我当然无法断言。不过，最好的首席执行官们显然会对故事展开深入发掘，以理解这究竟是个怎样的董事会。”

　　事实上，现在外界对董事会已经形成了两种极端的看法，而这都对他们不利。一方的观点认为，惠普董事会总是反应过度，对首席执行官充满敌意，而另一方则谴责他们只是橡皮图章，给予了赫德过多的权力，允许他在成本控制的道路上走出太远。当然，惠普的董事会之所以会给予赫德巨大的权力，很大程度上也与惠普在赫德治下的表现有关。

　　现在的问题是：那些可能让他们满意的人选当中，有谁会愿意得到这份工作？一个突然迫使赫德去职，现在又开始着力强调事情真相的董事会，这还不是潜在首席执行官面对的麻烦的全部。他面对的是一家可能是科技行业中最大的公司，这家公司的雇员很多人都牢骚满腹，对公司通过收购进军新业务的政策感到不满，而且公司曾经的革新者名誉现在早已不见踪影。

　　在这种情况之下，人们自然会想到，新首席执行官的人选更加可能从惠普公司内部，而不是外部产生。毕竟，惠普的前两任首席执行官都是来自外部，而他们在离开的时候都和公司爆发了矛盾，搞坏了自己，也搞坏了公司的名声。现在有些事情已经大白于天下，比如公司的很多雇员对赫德其实是斥责，甚至辱骂的态度，而他的前任卡莉@菲奥莉娜（Carly Fiorina），在公司内部的口碑只可能比赫德更加糟糕。

　　此外，那些已经被贴上了惠普首席执行官候补标签的高管们，其实都已同董事会非常熟悉，而且其中的一些人已经在董事会会议上阐述过自己对公司发展策略的考虑，对董事会的运作方式和习惯也非常了解。

　　猎头专家当然不会认为惠普已经不可能找到理想的人选，但任何候选人恐怕都会将自己的评估时间中很大的一部分用于探寻故事神秘的真相，而这显然会转移人们对于那些真正更重要的问题的注意。任何的候选人将会提出的第一个问题恐怕都会是赫德到底出了什么事，但他们真正应该问的，实际上是惠普的经营情况。总而言之，惠普想要迅速找到赫德的继任者，恐怕可能性并不大。