郭台铭：富士康员工自杀与性格特征家庭环境有关（图）

　　

　　郭台铭要面对的岂止是记者

　　痛失两位亲人对死亡有更深的感受

　　郭台铭介绍，为了应对自杀事件，加强员工之间的交流。富士康已经在本周一开始着手，将富士康所有员工，以50人一组成立“相亲相爱”小组，每两周训练800名组长。

　　意想不到的是，这一分组工作还没有完成，前天下午就又发生了员工坠楼事件。自杀倾向，在心理学上有两个星期的潜伏期，他们希望小组成员相互发现问题要及时汇报，对于及时发现问题并汇报者给予奖励。

　　“我在过去几年已经先后失去了糟糠之妻和亲弟弟两位亲人，是我亲自把他们抱进了棺材，我对于死亡有着不同的感受，每一个生命都值得关爱，然而目前我们做的不够，很多隐性自杀者不愿意被发现。”

　　他透漏，5月6日凌晨坠楼的富士康员工卢新，之前产生被追杀的幻觉，公司欲将其送回家然而其自己又回到了公司，后来自己一个人打的去外边咨询精神科医生，回到公司之后又说的士司机像魔鬼一样追杀他，当天晚上，卢新就坠楼身亡。卢新死亡后，富士康获悉该员工在遗书中写道“打开遗书全家不得好死”。郭台铭表示，他们没有照顾好卢新，不应该将其安排在6楼。

　　郭台铭表示，富士康在内地有82万员工，富士康是一个企业不是一个社会，有社会功能但是不具备社会机制，也没有政府职能。他希望通过这种自杀防止机制，及时发现员工中的负面信号，尤其是难以捉摸的隐性因素，只有提前发现员工在生活、情感、家庭等方面的问题，才能加以引导。

　　员工关爱网开通一月累计立案140件

　　昨天中午，郭台铭带领记者参观了富士康的员工关爱中心。记者看到，大厅内几名富士康的员工正在进行咨询。

　　郭台铭介绍，他们通过6个月时间培养了一批专业的心理咨询师，目前100人中已经有70位咨询师通过考试，未来将建立1000人规模的咨询师队伍，深入到一线帮助员工解决问题。同时，4月23日，富士康员工关爱网开通，员工们可以通过网络反映自己遇到的各种困惑。

　　记者看到，开通月余时间的员工关爱网，累计立案140件，累计未结案74件，昨天上午半天的时间里，共立案4件。记者表示为何如此多的问题没有结案？其关爱中心主任表示，可能是数据滞后的原因。

　　郭台铭说，11起坠楼事件中，只有两人到关爱中心咨询过，其他人都不愿意把自己的心事表露出来。