烟台富士康长期拒缴公积金 变身当地“带头大哥”规避责任

　　正处在舆论风口浪尖的富士康再遭声讨。据《经济参考报》报道，多年来，烟台富士康拒绝为员工缴存住房公积金，每年额度近2亿元。

　　富士康烟台工业园筹建于2004年，2005年7月正式投产运营，员工总数达8万人，是山东省产出规模最大的外贸企业。根据山东省烟台市一般标准，烟台富士康需要给每位员工每年缴存的住房公积金应在2500元左右，如果为所有员工缴存公积金，烟台富士康每年需要为此支出近2亿元资金。

　　然而据记者了解，多年来，烟台富士康一直拒绝为8万名员工缴存住房公积金。这意味着，烟台富士康每年规避了近2亿元的强制性缴费。烟台富士康员工爆料称，公司员工来富士康的时间最长已有三四年，最短也超过一年，但烟台富士康从来没有为员工缴存公积金。据其中一名员工回忆称，2008年初，自己通过网上查询后发现，自2007年入职起，公司便没为其缴过公积金。在向公司有关部门反映情况后，该员工得到的答复是：要住房公积金，还是要工作岗位?

　　对此，烟台经济开发区财政局主管公积金管理的副调研员张翔证实称，富士康在烟台的企业确实没给职工缴存住房公积金，虽经多次沟通，但未见效果。同时，张翔承认，尽管如此，烟台经济开发区住房公积金管理中心从未对富士康做过任何处罚。

　　烟台市当地一位人士分析称，烟台富士康长期拒缴公积金可能有三点原因：一是控制用工成本，二是地方政府“怕影响投资环境”加以默许，三是员工不敢声张。

　　一名来自贫困地区的员工透露，如果坚持让公司缴存公积金，结果将是失去工作。由于怕被炒鱿鱼，多数员工放弃了维权。该员工称，由于工作劳动强度大，但报酬相对较低，加上企业不给公积金，烟台富士康“留不住人”。

　　报道指出，烟台富士康拒缴公积金的行为不止侵害了员工的合法权益，还引发当地其他企业的效仿，烟台富士康其实成了企业逃避社会责任的“带头大哥”。据当地一名干部透露，一些原本缴费积极的企业变成了欠缴企业，少额欠缴的则演变成了巨额欠缴，形成了“虱多不痒，债多不愁”的风气。报道援引改名干部的意见称，企业不能靠逃避住房保障责任来换取短暂的竞争优势，长此以往将使矛盾积重难返。