带血的魔咒:富士康险发第十跳

　　“生存还是毁灭?这是一个值得考虑的问题”。我不知道富士康九个跳下高楼的年轻人是否熟悉哈姆雷特的这段独白，可以肯定的是，任何人对于生与死的选择都不是一件容易的事。生命是宝贵的，珍惜自己的生命可以说是动物的本能，但对于生命意义的思考却是万物灵长所独有的。短短几个月中，深圳富士康公司九个年轻人相继采取了跳楼的极端方式来结束自己的生命。我不同意将一个公司简单地称为“血汗工厂”，问题不会这么简单。

　　警方整顿“娱乐场所”是一项经常性工作，这一回“动了”北京夜总会的龙头老大“天上人间”，引起了舆论的广泛关注和网民的无限遐想。据报道，那一个晚上北京朝阳警方就从“天上人间”、“花都”、“名门夜宴”、“凯富国际”等豪华夜总会中查获有偿陪侍小姐557人，其中有很多是艺校生，女大学生和研究生也不乏其人。在万恶的旧社会(笔者没经历过旧社会，是从老舍等人的书中获得印象的)，“八大胡同”总是被写成女性的火坑。可“天上人间”里的这些陪侍小姐，是自己跳进去的。

　　这些年轻人为什么要从富士康楼顶跳下去?这些年轻人为什么要跳进“天上人间”?“生存还是毁灭?这是一个值得考虑的问题”。当一个人的价值观被颠覆的时候，当一个人不知道希望所在的时候，工作、生活就失去了意义。现在有多少人热爱自己的工作和生活?公务员是一个令人羡慕的工作，“公考”的激烈竞争程度可以说明问题。与我一同考上公务员的同事曾经遇到“买家”，是这个职位的第二名考生，托人要求他放弃，并许以重金酬谢。公务员的职位被货币化是个讽刺，但绝非个案，很多人连良心还要问问“多少钱一斤”。

　　富士康公司是最大的电子企业，是高科技产业的代表，其在电子产品的开发上做得精致。但笔者不知道，郭台铭在社会与人的思考上是不是同样深刻。富士康给了员工工资，其工资换取劳动的算盘打得精明。笔者的问题是，富士康除了工资以外，还给了员工什么?当第七个员工从楼顶跳下之后，这家高科技企业竟然从五台山请来僧人做法，原来高科技也需要神灵的护佑。不幸的是，虽然佛法无边，前仆后继的跳楼者并不给高僧面子，又有两个年轻的生命以同样方式结束了。富士康副总裁何友成对记者说：“我们内部一直在检讨，这次希望媒体不要再聚焦做法事这件事情上。”笔者以为，这件事暴露出的不仅仅是“精英们”的荒唐，更撕下了跨国企业所谓“人性化管理”的画皮。据报道，富士康员工普遍提到了两个字--冷漠。冷漠不是富士康独有的，冷漠是这个时代的瘟疫。

　　为什么人与人的关系越来越冷漠?这是一个复杂的问题，笔者无法给出准确的答案。但至少有一点明确的--人的价值与理想被货币化了。“富士康们”不明白，给了工资员工还想要什么。很多人自己也不明白，除了工资还需要什么。话题回到公务员的工作上来。公务员(年轻一代)要通过千军万马过独木桥一样的“公考”，这碗饭来之不易。但有多少公务员能保持对工作的热情呢?很多地方公务员的精神状态不敢恭维，上班就是“当一天和尚撞一天钟”。当然，混日子不仅仅是某些公务员的问题。厌烦工作、厌烦同事甚至厌烦生活，没有希望、没有寄、压力与日俱增，很多人的状态同富士康九个跳楼的年轻人相比，五十步笑百步而已。这已经是一个无法回避的社会问题。

　　有人会问：“难道工作不是为了工资么?”工资是必须有的，体面的劳动要有体面的工资做支撑。但工资又不是唯一的，人的工作要有希望为前提，两万五千里长征不是靠发工资能够走下来的。当社会经济保持高速增长的时候，很多社会问题都会被掩盖下来，同时也将问题积累起来，这是终须面对的。对于一个国家来说，精神危机一旦爆发要比经济危机更加严峻。如果，社会将人的价值彻底货币化，绝大多数的人就永远是生活的失败者。生存还是毁灭?我们是要从富士康楼顶跳下去，还是找一个“天上人间”跳进去?这是不是一个值得考虑的问题?