富士康员工加薪引发连锁反应 富士康拟下季“转移”成本
作者： CBINEWS编辑
责任编辑： 阚智
来源： 东方早报
时间： 2010-06-09 13:38
富士康山东、昆山工厂预计也将加薪计划与客户协商转嫁部分加薪成本，相关谈判料第三季度完成
早报讯台湾鸿海科技集团董事长郭台铭昨日在台北对台湾媒体表示，最新的加薪计划占集团整体成本比重不大，计划将部分生产搬回台湾，以无人工厂运作。至于用工成本转嫁问题，目前富士康正与客户磋商，未来一个月至两个月将有结果。
关于富士康国际控股有限公司(02038.HK)员工跳楼事件，他透露，大陆官方派了逾200人调查团进驻富士康龙华厂区，就法、理、情各层面，进行了10天调查，“调查之详细、之深入”，前所未见。
鸿海科技集团旗下的专业电子制造服务厂--鸿海精密工业股份有限公司(2317.TW)昨日在台北举行股东会，针对股东询问富士康深圳厂区的 “十二跳”自杀事件，身兼鸿海精密董事长的郭台铭花了几乎半小时的时间，细心说明他的心境与处理方式。富士康是鸿海精密工业股份有限公司的子公司。
郭台铭昨日称，当时他对调查组官员说，“如果我有错，你们可以立刻把我抓起来，如果调查后发现我没错，也要还我清白。”据介绍，联合调查组已于上周离开。
部分生产迁往台无人工厂
郭台铭昨日还透露，最新的富士康加薪计划占整体成本比重并不大，打算在台湾寻找地点建厂，把部分生产转移至台湾的无人工厂运作；并且，企业无法承担大多的社会责任，打算把大陆员工宿舍管理交由当地政府负责。
6月6日晚，富士康宣布，自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月 2000元。这是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66％。上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30％。
由富士康加薪引发的行业连锁效应，正在华南区不断发酵。包括台湾手机零部件厂商美律(2439.TW)，以及日本本田汽车(7267.T)旗下丰技研(YU－TAKA GIKEN，7229.Q)与台湾企业在大陆合资的一家汽车零部件厂商均出现新停工活动。后者为广汽本田制造消音器及其他排气配件，本田汽车驻东京的一名发言人称，这家佛山工厂的工人从7日第一轮班次开始停工，“本田正在评估停工对生产的影响，目前供应广汽本田生产的配件仍然充足。”
美律昨日宣布，该公司深圳厂区上周日上午因为部分员工抗议排班问题，约有10％生产线暂停，在协调后已恢复正常。昨日美律股价早盘即告跌停。
但美律财务副总裁曾锦堂否认员工停工是为了要求加薪。他表示，“美律在龙华是龙头企业，很多台商都要观察美律的调薪幅度，不能乱调，调太高会被抱怨。”
面对大陆劳工成本的上涨，曾锦堂表示，公司已在规划对策，包括年度材料成本要降低15％，希望通过自动化将劳工占成本的比例由目前的20％－25％，降至17％－20％，中长期则要考虑将生产线分散至内地。
富士康山东昆山也加薪
郭台铭昨日预言，这股调薪潮将会来得又快又猛，制造业、服务业都无法置身事外，企业在大陆全面调升基本工资已不可避免。
他当天在股东会后的记者会上表示，大陆在劳动合同法中规定，企业除付给员工基本薪资外，还必须担负数种保险与年金，虽然目前尚未全面强制实施，但这一天早晚会来临。
“我们做得是早了一点，但符合潮流。”郭台铭说。
郭台铭指出，富士康在调高深圳工厂的员工薪资后，预计在一个月内，还将陆续调整其山东、昆山等地区工厂的薪资。
“富士康会成为在当地工资最高的公司，而且是与全球一流的企业来比，而不是紧跟着最低工资标准来调整。”他说。
郭台铭称，大幅调整薪资后，将可减少部分员工必须加班的个人需求，而且许多员工都可自由决定加班与否。
不过，有人颇有微词。据财新网报道，深圳台商协会会长黄明智指出，富士康加薪加到2000元，非常不合理，台商协会都没人能理解。“我们不会跟风，根本无法承受。”
黄明智指出，富士康的作为，破坏了行业秩序，定会让企业基层员工流失，对行业内的其他企业造成不小冲击。
报道同时称，8日，在香港富士康股东会门外，积聚约30多名示威者，要求公司进一步上调工人月薪至2300元，同时要求苹果公司为富士康自杀者负责。
另据报道，部分富士康工人此前质疑加薪安排未必惠及所有员工。有人估计绩效考评标准将会颇高，令大部份人无法通过，又指富士康有权随时撤销计划。
富士康拟下季“转移”成本
富士康加薪，还可能引发其客户的“反弹”。
富士康董事长陈伟良昨日在该公司于香港举行的股东大会召开后向记者表示，公司目前已开始与现有客户如诺基亚、摩托罗拉等重新商议代工合同，富士康拟于第三季度完成与客户的价格谈判，以帮助减轻近期员工加薪带来的成本负担。
富士康客户之一的美国苹果公司此前已经表示，将把利润的1％至2％拨给富士康，用于提高工人的工资待遇。
鸿海昨日收盘大跌5.11％，报111.5新台币，表现远逊于当天大盘0.08％的跌幅。麦格理证券研究分析师Chialin Lu说:“短期他们不可能将成本转移给客户，但长期这是可能的，客户可能需要分担一部分成本”。
华硕去年以来已将部分笔记本电脑订单交由鸿海代工，台湾《工商时报》8日引述华硕称，目前并没有听说鸿海要提高代工订单的报价，假如有调高报价的动作，不排除转单以维持品牌利润。而宏碁也指出，目前鸿海尚无调高报价的动作，但一旦调高，则会比较同业价格、品质、交期以及服务，做全盘考量，一旦价格失去竞争优势(310368,基金吧)，则可能考虑转单。
里昂证券认为，10月开始施行的工资调整，预计将挤压鸿海精密今年全年盈利5％。
值得注意的是，昨日的鸿海股东大会还通过了发行8.8亿股的海外存托凭证，较原计划倍增。该公司未来计划在大陆一二级城市兴建数十座的3C(消费性电子)卖场，并正与一家欧洲公司洽谈并购方案，但未透露更多细节。
台企改道海外？
陈伟良昨日还表示，劳动力成本是价格谈判考虑的因素之一，但称劳动力成本增加仅会对公司产生短期影响。
他称，富士康可能会继续将工厂迁往低成本地区。陈伟良说，富士康已将部分工厂迁至大陆北部和印度。但他没有详细叙述这些工厂是从哪里迁出的。
《华尔街日报》称，作为大陆主要制造业基地之一，深圳越来越高的通胀和生产成本可能会促使全球家用电子产品生产商寻找其他的地方，如越南、印度和印尼等国以及湖北和重庆等相对贫穷的省市。
6月7日，代表台湾电子产品制造商利益的台湾区电机电子工业同业公会理事长焦佑均说，由于大陆工资水平的提高，该组织正鼓励台湾电子产品制造商在越南、印度、印尼和马来西亚等劳工更便宜的亚洲国家建立新的工厂。
为苹果公司组装iPod和iPhone的鸿海公司自2007年开始在越南建设新的生产基地以帮助减轻大陆日益增长的劳工成本，其还在湖北省武汉市及河北省廊坊市等内陆地区设有工厂。
为惠普和戴尔等大品牌生产笔记本电脑及其他电子产品的台湾仁宝电脑工业股份有限公司发言人说，公司已于近期在越南完成了其笔记本生产工厂的建设，但这家工厂还未开始大规模生产。
该发言人说，目前仁宝公司超过80％的产品都产自大陆。除越南新厂，该公司仅在巴西拥有一家小型工厂。
为戴尔和索尼等电脑制造商及Vizio和飞利浦等平板电视制造商供货的台湾冠捷科技有限公司说，把生产工厂从大陆转移到越南等更廉价地区是一种全球性趋势。但目前公司对工厂搬迁问题比较谨慎，因为越南和印尼政局不稳，且缺乏熟练工人。
冠捷科技投资者关系经理李翠珊说，鉴于公司大多数生产工厂均在大陆，且紧邻部件供应商，工厂搬迁的成本巨大。
早报讯台湾鸿海科技集团董事长郭台铭昨日在台北对台湾媒体表示，最新的加薪计划占集团整体成本比重不大，计划将部分生产搬回台湾，以无人工厂运作。至于用工成本转嫁问题，目前富士康正与客户磋商，未来一个月至两个月将有结果。
关于富士康国际控股有限公司(02038.HK)员工跳楼事件，他透露，大陆官方派了逾200人调查团进驻富士康龙华厂区，就法、理、情各层面，进行了10天调查，“调查之详细、之深入”，前所未见。
鸿海科技集团旗下的专业电子制造服务厂--鸿海精密工业股份有限公司(2317.TW)昨日在台北举行股东会，针对股东询问富士康深圳厂区的 “十二跳”自杀事件，身兼鸿海精密董事长的郭台铭花了几乎半小时的时间，细心说明他的心境与处理方式。富士康是鸿海精密工业股份有限公司的子公司。
郭台铭昨日称，当时他对调查组官员说，“如果我有错，你们可以立刻把我抓起来，如果调查后发现我没错，也要还我清白。”据介绍，联合调查组已于上周离开。
部分生产迁往台无人工厂
郭台铭昨日还透露，最新的富士康加薪计划占整体成本比重并不大，打算在台湾寻找地点建厂，把部分生产转移至台湾的无人工厂运作；并且，企业无法承担大多的社会责任，打算把大陆员工宿舍管理交由当地政府负责。
6月6日晚，富士康宣布，自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月 2000元。这是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66％。上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30％。
由富士康加薪引发的行业连锁效应，正在华南区不断发酵。包括台湾手机零部件厂商美律(2439.TW)，以及日本本田汽车(7267.T)旗下丰技研(YU－TAKA GIKEN，7229.Q)与台湾企业在大陆合资的一家汽车零部件厂商均出现新停工活动。后者为广汽本田制造消音器及其他排气配件，本田汽车驻东京的一名发言人称，这家佛山工厂的工人从7日第一轮班次开始停工，“本田正在评估停工对生产的影响，目前供应广汽本田生产的配件仍然充足。”
美律昨日宣布，该公司深圳厂区上周日上午因为部分员工抗议排班问题，约有10％生产线暂停，在协调后已恢复正常。昨日美律股价早盘即告跌停。
但美律财务副总裁曾锦堂否认员工停工是为了要求加薪。他表示，“美律在龙华是龙头企业，很多台商都要观察美律的调薪幅度，不能乱调，调太高会被抱怨。”
面对大陆劳工成本的上涨，曾锦堂表示，公司已在规划对策，包括年度材料成本要降低15％，希望通过自动化将劳工占成本的比例由目前的20％－25％，降至17％－20％，中长期则要考虑将生产线分散至内地。
富士康山东昆山也加薪
郭台铭昨日预言，这股调薪潮将会来得又快又猛，制造业、服务业都无法置身事外，企业在大陆全面调升基本工资已不可避免。
他当天在股东会后的记者会上表示，大陆在劳动合同法中规定，企业除付给员工基本薪资外，还必须担负数种保险与年金，虽然目前尚未全面强制实施，但这一天早晚会来临。
“我们做得是早了一点，但符合潮流。”郭台铭说。
郭台铭指出，富士康在调高深圳工厂的员工薪资后，预计在一个月内，还将陆续调整其山东、昆山等地区工厂的薪资。
“富士康会成为在当地工资最高的公司，而且是与全球一流的企业来比，而不是紧跟着最低工资标准来调整。”他说。
郭台铭称，大幅调整薪资后，将可减少部分员工必须加班的个人需求，而且许多员工都可自由决定加班与否。
不过，有人颇有微词。据财新网报道，深圳台商协会会长黄明智指出，富士康加薪加到2000元，非常不合理，台商协会都没人能理解。“我们不会跟风，根本无法承受。”
黄明智指出，富士康的作为，破坏了行业秩序，定会让企业基层员工流失，对行业内的其他企业造成不小冲击。
报道同时称，8日，在香港富士康股东会门外，积聚约30多名示威者，要求公司进一步上调工人月薪至2300元，同时要求苹果公司为富士康自杀者负责。
另据报道，部分富士康工人此前质疑加薪安排未必惠及所有员工。有人估计绩效考评标准将会颇高，令大部份人无法通过，又指富士康有权随时撤销计划。
富士康拟下季“转移”成本
富士康加薪，还可能引发其客户的“反弹”。
富士康董事长陈伟良昨日在该公司于香港举行的股东大会召开后向记者表示，公司目前已开始与现有客户如诺基亚、摩托罗拉等重新商议代工合同，富士康拟于第三季度完成与客户的价格谈判，以帮助减轻近期员工加薪带来的成本负担。
富士康客户之一的美国苹果公司此前已经表示，将把利润的1％至2％拨给富士康，用于提高工人的工资待遇。
鸿海昨日收盘大跌5.11％，报111.5新台币，表现远逊于当天大盘0.08％的跌幅。麦格理证券研究分析师Chialin Lu说:“短期他们不可能将成本转移给客户，但长期这是可能的，客户可能需要分担一部分成本”。
华硕去年以来已将部分笔记本电脑订单交由鸿海代工，台湾《工商时报》8日引述华硕称，目前并没有听说鸿海要提高代工订单的报价，假如有调高报价的动作，不排除转单以维持品牌利润。而宏碁也指出，目前鸿海尚无调高报价的动作，但一旦调高，则会比较同业价格、品质、交期以及服务，做全盘考量，一旦价格失去竞争优势(310368,基金吧)，则可能考虑转单。
里昂证券认为，10月开始施行的工资调整，预计将挤压鸿海精密今年全年盈利5％。
值得注意的是，昨日的鸿海股东大会还通过了发行8.8亿股的海外存托凭证，较原计划倍增。该公司未来计划在大陆一二级城市兴建数十座的3C(消费性电子)卖场，并正与一家欧洲公司洽谈并购方案，但未透露更多细节。
台企改道海外？
陈伟良昨日还表示，劳动力成本是价格谈判考虑的因素之一，但称劳动力成本增加仅会对公司产生短期影响。
他称，富士康可能会继续将工厂迁往低成本地区。陈伟良说，富士康已将部分工厂迁至大陆北部和印度。但他没有详细叙述这些工厂是从哪里迁出的。
《华尔街日报》称，作为大陆主要制造业基地之一，深圳越来越高的通胀和生产成本可能会促使全球家用电子产品生产商寻找其他的地方，如越南、印度和印尼等国以及湖北和重庆等相对贫穷的省市。
6月7日，代表台湾电子产品制造商利益的台湾区电机电子工业同业公会理事长焦佑均说，由于大陆工资水平的提高，该组织正鼓励台湾电子产品制造商在越南、印度、印尼和马来西亚等劳工更便宜的亚洲国家建立新的工厂。
为苹果公司组装iPod和iPhone的鸿海公司自2007年开始在越南建设新的生产基地以帮助减轻大陆日益增长的劳工成本，其还在湖北省武汉市及河北省廊坊市等内陆地区设有工厂。
为惠普和戴尔等大品牌生产笔记本电脑及其他电子产品的台湾仁宝电脑工业股份有限公司发言人说，公司已于近期在越南完成了其笔记本生产工厂的建设，但这家工厂还未开始大规模生产。
该发言人说，目前仁宝公司超过80％的产品都产自大陆。除越南新厂，该公司仅在巴西拥有一家小型工厂。
为戴尔和索尼等电脑制造商及Vizio和飞利浦等平板电视制造商供货的台湾冠捷科技有限公司说，把生产工厂从大陆转移到越南等更廉价地区是一种全球性趋势。但目前公司对工厂搬迁问题比较谨慎，因为越南和印尼政局不稳，且缺乏熟练工人。
冠捷科技投资者关系经理李翠珊说，鉴于公司大多数生产工厂均在大陆，且紧邻部件供应商，工厂搬迁的成本巨大。
