硅谷投资教父彼得?蒂尔在《从0到1》书中提出幂次法则,即用80%的精力做20%的事。并且认为无论是投资还是生活,都遵循幂次法则。当然,这一 法则对于创业者也同样具有指导作用,创业者应该用80%的经历专注于20%的核心业务。但实际上,创业者在创业初期往往被各种事务性工作缠身,大量精力被 分散,没法集中到核心的如商业模式的规划和运营上。所以,创业者需要减负,将非核心的运营事务外包。
10 月22日,为期两天半的“2015年腾讯全球合作伙伴大会”在重庆悦来国际酒店开幕。本次大会主题为“开放·无界”,约8000名腾讯创投合作伙伴、集成 商合作伙伴等齐聚现场,其中51社保网作为腾讯众创空间首批人力资源合作伙伴出席大会。重庆市市委常委、常务副市长翁杰明、中国互联网协会常务副理事长高 新民作为政府代表为大会致辞。
8月22日,51社保网在主办的“第三届中国企业社保高峰论坛”上发布的《中国企业社保 白皮书2015》得到了大量的媒体报道和广泛的社会关注,社保合规问题再次被推到水面上。面对企业社保问题,北京物资学院劳动科学与法律学院9月7日邀请 51社保网CEO余清泉给即将步入社会的劳动与社会保障、劳动关系等相关专业大四学生进行了就业指导,现场座无虚席
近日,51社保网天津分公司与天津知名创业孵化器“闯先生”达成合作,并出席了闯先生创业360发布会。据悉此次发布会共吸引了近300位创投圈内人、创业者参加。发布会上51社保网资深社保专家庚鑫给创业者们普及了《初创公司用工风险防范》的专业知识。
8 月18日是中国人力资源日,从2005年至今,这个属于人力资源从业者的节日已经走过了11个年头。这一天,成都400名人力资源从业者聚集成都CBP中 央商务花园国际会展中心,参加由四川人力资源俱乐部和ACE私董会主办的《中国人力资源管理论坛》。同时,作为四川人力资源俱乐部战略合作伙伴的51社保 网也受邀参加。
至此8月,“互联网+”早已从热门概念到现在深度侵入我们的生活,也的确改变了我们身边的很多传统领域, 其中社保也不例外。去年为改善传统的社保服务而成立的51社保网,也走过了一年。在过去的一年中,“互联网社保服务”从无到有,从零到1。虽然近月各种同 类性平台涌现,51社保网始终保持专注,低调践行,在社保领域深耕细作。
7月24日,沈阳人力资源服务行业协会联合国内最大的第三方社保平台-“51社保网”与中国人力资源第一公益平台“三人行HR公益学习论坛”等共同主办的沈阳首届“社保管理创新高峰论坛”在沈阳北约客维景国际酒店如期举行。
很多投资人认为,2015年是中国企业级服务发展的大元年,未来3-5年将是市场快速发展的黄金时期,而随着中国经济结构调整、城市化加速、人力成本上升等趋势,这个大势可能会持续长达10年。其中许多创业机会都指向万亿级的市场,目测可能会批量产生“独角兽”。那么问题来了,在这一波春风里,谁会成为Next Big Thing?
据了解,自今年5月财政部、税务总局、保监会联合出台《关于开展商业健康保险个人所得税政策试点工作的通知》以来,众多中小微企业对51社保网中与补充医疗保险相关产品的关注度日趋升温,其中多数业务咨询企业为互联网公司。
近日,互联网社保服务领跑者“51社保网”与始终秉承“打造公益课堂,提升人力资本”公 益理念的“三人行HR公益服务联盟”达成战略合作。双方携手共同打造【HR百人教室】公益大讲堂,每月将组织不少于10场的HR系列专题讲座沙龙,旨在全 方位提升人力资源管理水平,助力企业更好发展。
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