2014年3月21-22日,“2014中国服务外包领军者年会”于天津成功举办。一年一度的“中国服务外包领军者年会”由鼎韬服务外包研究院与中国外包网联合主办,是近年来中国服务外包行业内规模最大、层次最高、影响最大、内容最丰富的顶级盛会。
研究机构中金的调研报告称,IT软件外包企业的人力成本占到公司总成本60%-70%,甚至更高。根据测算,如果人工成本上涨5%,那么软件外包企业净利润率将下降1.5%~2%左右,直接导致盈利能力下降。
私 有化会减少文思海辉面临的二级市场压力,但绝不会减少股东方要求的经营压力。在“惨淡经营”的现实下,文思海辉在营收规模无法快速增长时,缩小成本支出是 止亏的唯一途径。在具体操作上,可能采取减少研发投入,降低员工薪资,出售办公楼等固定资产等方式。这意味着,文思海辉公司员工的日子都不好过。
在过去10多年里,国内软件外包企业的经营模式基本是雇佣大量工资较低的软件工程师,通过低成本获得项目订单,进而获得利润。但是随着工资等各种费用的上升,这种模式已经难以为继,迫使企业寻求其他发展策略。“如果任何一家软件外包企业,在四年五年前没有开始应对这一场危机,现在再来谈转型,已经来不及了。”东软董事长刘积仁说,软件外包企业都知道往高端业务上去走能够获得更长远、持续的发展,但是真正操作的时候却未必这么简单。
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