东软祖凌宇：以创新促人力资源管理软件业务成长

电脑商情在线专稿（记者 王晓强）过去，企业CIO在一起常常围绕ERP、OA办公以及CRM等企业管理软件进行交流探讨，而今，人力资源管理软件也越来越多的成为企业信息化主管所讨论的焦点话题。有迹象显示，随着企业管理者对于人力资源管理的重视，人力资源管理软件已经成为一个市场热点。

近日，东软解决方案论坛2013在厦门举办，在论坛召开间隙，记者采访了东软集团副总裁兼软件产品事业部总经理祖凌宇，就国内人力资源管理软件市场的现状，东软集团的产品市场推进情况，以及人力资源管理软件的行业应用特点，未来发展趋势等问题进行了深入的交流。

锁定中高端应用市场

“人力资源管理软件市场近年来有点热，尤其是最近三年来发展的很快。” 东软集团副总裁兼软件产品事业部总经理祖凌宇向记者介绍说，现在企业非常重视人力资源，这从当前人力资源部门经理的薪资待遇上便可见一斑，好的人力资源经理薪酬待遇非常高，而且也会成为许多企业争相抢夺的对象。

东软集团副总裁兼软件产品事业部总经理祖凌宇接受记者采访

作为企业管理软件研发企业，东软较早就推出了人力资源管理软件，目前已经成功应用在金融、房产、烟草、制药以及央企市场等多个行业领域，尤其在金融和房产领域，东软的人力资源管理软件得到了国内一些大型用户的认可，其中不少已经与东软达成了战略合作伙伴关系，要进行长期、持续的合作。

祖凌宇表示，长期以来，东软人力资源管理软件基于对行业用户业务的理解和认识，不断开发出满足行业应用的产品，并形成了自己的优势。经过先前的发展，东软人力资源管理软件的市场定位已经非常清晰和明确，那就是重点锁定以行业和央企为主的中高端应用市场，并以他们为核心，不断开发出满足应用需求的人力资源管理软件产品。

人力资源管理应与企业核心业务集成在一起

祖凌宇表示，企业对于人力资源管理大致要经历三个阶段，最初为人事管理，这也是企业最初级的人力资源管理阶段；其次是人才管理，是基于上级对下级的一种管理阶段；最后是人才资本管理。是企业将人才视作重要资产，并基于对人才的不断投入、培养，提高能力并为企业发挥最大的价值。

他表示，过去的行业企业在人力资源管理方面多处于前两个阶段，而今，随着信息化水平的不断提高，很多企业的人力资源管理已经上升至人力资本管理的阶段。

从另一个角度来说，人力资源管理在过去多作为ERP等管理软件中的一个集成模块，而现在的一个趋势则是逐渐从中逐离出来。如今越来越多的企业管理者已经认识到人力资源管理的重要性，因为对于一家企业而言，一切业务都是围绕人展开的，人才是企业得以持续发展的关键因素和宝贵资产。这其中，一个重要的理念是：人力资源管理应该与企业核心业务集成在一起。

人力资源管理软件部署应“顺势而为”

祖凌宇表示，一家企业的业务特点是复杂和多种多样的，人力资源管理软件在行业企业中推行的成功，离不开开发商对于行业业务的深刻理解。东软对于行业的认识和理解经历了多年的积累，并形成了自己的优势，也有一个实力强、经验丰富的开发团队，可以针对企业业务特点进行个性化的定制，从而满足企业不断发展的需求。

采访中，他谈到，企业对于人力资源管理软件的需求是一个自然的过程，这其中要涉及一个“管理成熟度”的概念，比如说某家企业随着其整体信息化水平的提升以及企业管理成熟度的提高，原有的人力资源管理系统已经不能够满足当前的需要，这时就需要人力资源管理软件的部署。而此时，人力资源管理软件的部署也能够为企业整体经营发挥有力的支撑作用，这是一个自然需求的过程。

而如果企业用户想要通过人力资源管理软件的部署，从而实现对于整个企业经营的提升和带动，那往往就会事与愿违，导致部署的不成功和巨大的浪费。因此用户在部署时，需要结合自身真实的需求情况，并根据企业自身信息化的发展水平进行谨慎的进行相应选择。

以创新推动业务成长

当前，信息技术产业已经进入一个全新的时代，云计算、移动互联、大数据和社交媒体等新技术、新应用快速兴起，带动了信息技术与行业应用的深度融合，也推动了社会方方面面的深刻变革。祖凌宇表示，从人力资源管理软件来看，新兴技术带来的变革是必然的，东软人力资源管理软件一直以来非常注重技术创新和对新技术的运用。

他举例道，在这方面，比如基于社交媒体的招聘，这是一种成功率非常高的招聘模式。供求职双方利用社交媒体进行先期的沟通，在多方位的了解后再进行进一步的接洽，这时的成功率就会非常高；另外，在移动应用方面，东软有一个关于人才资源的应用正在策划中。东软发现当前很多企业的用户数据非常准确，那么，能不能以其用户数据为基础，从而引入在团购方面的合作伙伴，向用户提供一些类似便宜大米、食用油、电影票以及旅游等方面的团购服务？这样的话，届时，企业、用户以及服务提供三方都会乐意。

东软集团董事长兼CEO刘积仁博士在论坛发言中指出，东软基于社会变革时代的创新要求和客户发展需求的变化，已经提前做出思考和布局。自2011年开始，东软通过技术、商业模式创新和转型推动公司业务持续发展。在业务拓展方面，东软利用云计算、大数据等新兴技术加强对各个领域业务的规划与研发。未来，东软将致力于通过创新的信息技术和商业模式推动社会的发展与变革，为个人和社会创造价值和新的生活方式。