东软祖凌宇：以创新促人力资源管理软件业务成长

电脑商情在线专稿（记者 王晓强）作为一家有着23年发展历程的 软件企业来说，东软今天取得的成就有目共睹，从以人员规模为基础的增长模式到以知识资产驱动增长的模式，从以技术为中心的商业模式到以客户价值为中心的模 式，从技术创新到商业模式创新，从中国市场到迈向全球市场，这20多年记录了东软不断发展、成长和创新的足迹。

11月1日，以“创新推动社会可持续发展”为主题的“东软解决方案论坛2013”在厦门成功举办，论坛间隙，记者就人力资源管理软件相关 话题采访了东软集团副总裁兼软件产品事业部总经理祖凌宇了解到，伴随着人力资源管理软件市场的快速发展，创新已成为拉动业务增长的主要动力。在今天，创新 已深入到东软业务的方方面面，并成为东软业务成长的重要驱动力。

锁定中高端应用市场

随着企业管理者对于人力资源管理的重视，人力资源管理软件当前已经成为一个市场热点。“人力资源管理软件市场近年来有点热，尤其是最近五 年来发展的很快。” 东软集团副总裁兼软件产品事业部总经理祖凌宇介绍说，现在企业非常重视人力资源，这从当前人力资源部门经理的薪资上便可见一斑，好的人力资源经理薪酬待遇 非常高，而且也会成为其它企业争相聘用的对象。

东软较早就推出了人力资源管理软件，目前已经成功应用在金融、房产、烟草、制药以及央企市场等多个行业领域，尤其在金融和房产领域，东软的人力资源管理软件被国内一些大型用户所认可，其中不少已与东软达成了战略合作伙伴关系，双方要进行长期、稳定、持续的合作。

祖凌宇表示，一直以来，东软人力资源管理软件基于对行业用户业务的深刻理解，不断开发出满足行业应用的产品，并形成了自己的优势。经过先 前的发展，东软人力资源管理软件的市场定位已经非常清晰和明确，那就是重点锁定以行业和央企为主的中高端应用市场，并以他们为核心，不断开发出满足应用需 求的人力资源管理软件产品。

以创新推动业务成长

当前，信息技术产业已经进入一个全新的时代，云计算、移动互联、大数据和社交媒体等新技术、新应用快速兴起，带动了信息技术与行业应用 的深度融合，也推动了社会方方面面的深刻变革。祖凌宇表示，从人力资源管理软件层面来看，新兴技术带来的变革是必然的，东软人力资源管理软件一直以来非常 注重技术创新和对新技术的运用。

他举例道，在这方面，比如基于社交媒体的招聘，这是一种成功率非常高的招聘模式。供求职双方利用社交媒体进行先期的沟通，在多方位的了 解后再进行进一步的接洽，这时的成功率就会非常高；另外，在移动应用方面，东软有一个关于人才资源的应用正在策划中。东软发现当前很多企业的用户数据非常 准确，那么，能不能以其用户数据为基础，从而引入在团购方面的合作伙伴，向用户提供一些类似便宜大米、食用油、电影票以及旅游等方面的团购服务？这样的 话，企业、用户以及服务提供三方都会乐意。

东软集团董事长兼CEO刘积仁博士在论坛发言中指出，东软基于社会变革时代的创新要求和客户发展需求的变化，已经提前做出思考和布局。 自2011年开始，东软通过技术、商业模式创新和转型推动公司业务持续发展。在业务拓展方面，东软利用云计算、大数据等新兴技术加强对各个领域业务的规划 与研发。未来，东软将致力于通过创新的信息技术和商业模式推动社会的发展与变革，为个人和社会创造价值和新的生活方式。