普利斯奇正牵手首都信息发展有限公司 树ASP模式服务典范

　　近日，首都信息发展有限公司（简称首都信息）与普利斯奇正签订人力资源管理软件的ASP模式服务协议，推动企业人力资源管理体系改革，为首都信息的人力资源信息化建设再添辉煌。

　　首都信息发展股份有限公司于1998年经北京市政府、中国电信、中国广播电影电视总局和中国人民银行共同发起在人民大会堂成立。于2001年12月在香港联交所创业板上市。首都信息作为“城市信息化应用基础设施外包服务提供商”，迄今，公司承担并完成了多项北京市乃至全国的重大信息化应用工程的建设、运营和维护工作，并形成了独具特色的城市信息化重大工程的建设和运维模式。2007年获得了“北京2008奥运会多语言供养商”的资格，在奥运会期间，首都信息自主创新的“多语言随行向导”将为公众提供实时、便捷、全方位的多语言服务。公司总部包含呼叫中心、核心机房、社保应用与服务中心等机构，在全国有16家分支机构，大部分公司和业务都集中在北京市，公司业务正在从北京市向全国进行辐射和拓展。公司总部大约600人左右，全公司共有1100人。

　　随着首信业务范围的高速发展扩大，原有的C/S架构的人力资源管理软件已无法满足人力资源业务需要，所以首都信息决定采用全新的基于B/S架构的人力资源解决方案，并采用ASP模式提供服务。首都信息在eHR系统选型方面特别关注以下几点：
　　1.既能满足首都信息现有的规模和业务需要，同时又要保障未来业务不断拓展和灵活多变的组织模式。
　　2.集团架构 跨地区、跨行业、多层级的人力资源管理。
　　3.每个分子公司都有相对独立的人力管理权，如薪酬、福利、招聘等方面。
　　4.对ASP的后台系统的安全性、稳定性要有比较高的保障。
　　5.专业、全面的人力资源管理整体解决方案。

　　普利斯奇正系统完全能满足上述需求，经过半年多时间的甄选，普利斯奇正凭借其丰富的行业经验及专业的服务水平赢得了首信的认可，最终选定了普利斯奇正解决方案。

　　普利斯奇正该项目负责人表示，首都信息携手普利斯奇正进行信息化改革，相信伴随该项目的实施应用，首都信息公司的人力资源管理水平将跃上一个新的台阶，必将成为ASP服务模式的新典范。