举贤网坚持技术创新  首创HR能量场模型

　　上百家企业派代表参加、国内资深互动讲师亲临，11月1 日，国内首个中高端人才推荐平台举贤网成功举办了一场主题为“卓越公司的秘密武器--HR能量场”的线下活动，举贤网坚持技术创新为网络招聘行业带来的改变，嘉宾在现场得以切身感受。这种以“IT技术为手段、HR方法为工具的”新型网络招聘模式，大获嘉宾们的肯定。

　　

　　当天，举贤网创始人、举贤人才研究院研究员王尚峰作为活动主讲人，与大家分享了举贤人才研究院研发的最新技术模型“HR能量场”。对HR工作力的八个方面，该模型用科学的测评方法，指导和帮助HR有效选择和利用新兴的网络招聘渠道。同时，就网络招聘行业现状、未来发展趋势以及如何通过技术创新更好满足企业招聘需求等话题，王尚峰也在现场做了分享。

　　十年时间，传统招聘网站从互联网新贵到旧宠，让很多人都始料未及。由于不能及时应对市场环境和人才求职方式转变带来的变化，传统招聘网站原有产品和服务已很难再满足企业对人才，尤其是中高端人才的招聘需求。如何通过产品及服务的升级，在共性需求上满足企业对人才的个性需求，是网络招聘行业中每家公司都在思考的战略性问题。

　　

　　“温故而知新，要预见网络招聘行业的发展方向，就要了解网络招聘最初和现在的模式。”王尚峰讲道，“从2000年左右国内首家招聘网站上线至今，招聘网站数量已经达到了数千家。这些网站采用的大都是国外网络招聘平台‘Monster’的模式，一直以来服务模式及产品难有突破。”

　　据介绍，“Monster”的模式是以招聘网站为平台，先获取大量的人才注册和简历，使得用人企业愿意为此付费来发布招聘信息。但是这种模式由于技术门槛相对较低，同质化严重，所以非常容易被复制，最终国内数千家招聘网站的竞争就成了资金的较量。

　　因此，除了原本的收取招聘信息发布费，不少招聘网站为了吸引资金，也开始在平台上开放广告位。“不为招人，只为公司做宣传；真正招人，公司却很难招到合适的人”。当天现场嘉宾的一句话，形象地总结出传统招聘网站带给用人企业的难题。

　　“想要更好的满足客户，招聘网站的服务模式就必须要有创新，美国知名职业社交网站LinkedIn去年成功上市，表明SNS招聘网站已经得到业内和人们的认可，代表着网络招聘行业的未来。随着微博等社交媒体在国内的兴起，打造全民媒体时代的中国式SNS招聘网站，将会是网络招聘行业技术创新的方向。”