诺基亚将 HR 功能迁移到 Oracle Fusion HCM 云中

作为全球数字化战略的重要一环，诺基亚 (Nokia) 选择采用 Oracle Fusion 人力资本管理 (HCM) 云，在云中整合并取代其原有的人力资源 (HR) 系统。诺基亚将在全球部署 Oracle HCM 云以全面管理其分布在 130 个国家和地区的运营公司的 HR 流程，包括招聘、薪酬和绩效管理等。

2021 年，诺基亚推出“One Nokia Digital”战略，旨在通过运营数字化来提升企业的竞争力，其中一项举措是用 Oracle HCM 云来取代本地 HR 系统。诺基亚之所以选择 Oracle HCM 云，是因为该解决方案能够在通用数据平台上标准化 HR 流程，帮助诺基亚跨团队提供一致的员工体验，并轻松管理和扩展全球的 HR 服务。 

诺基亚员工体验主管 Lisbeth Nielsen 表示：“改善员工关怀和体验是我们HR战略的核心。我们的目标是通过敏捷的组织、无缝的员工体验以及高效率来提升诺基亚的竞争力。我们很高兴能与 甲骨文公司合作，因为Oracle HCM 云为打造真正以用户为中心的数字体验提供了坚实的基础。”

诺基亚首席数字官 Alan Triggs 表示：“我们希望先进的 Oracle HCM 云解决方案能够助力诺基亚进一步提升数字化程度。我们将借助该解决方案提高效率和生产力，并利用所提供的人工智能和数据功能来提升业务绩效和敏捷性。”

Oracle HCM 云将打通整个员工生命周期中的流程，帮助诺基亚改善决策并降低运营成本。凭借其AI 赋能技术（比如数字助手）以及每个季度推出的数百项新功能，Oracle HCM 云还将能够助力诺基亚利用创新和优秀实践来实现高效运营，并更好地为员工、经理和 HR 专业人员提供支持。

甲骨文公司欧洲、中东和非洲区应用产品执行副总裁 Cormac Watters 表示：“多年来，诺基亚凭借其创新文化成为行业引领者。采用 Oracle HCM 云后，诺基亚可利用这个由新兴技术赋能的集成平台，支持当前和未来的 HR 需求。”